在工作场所自残或自杀的能否认定为工伤-齐凤律师

在工作场所自残或自杀的能否认定为工伤-齐凤律师｜法行宝

2026-01-12 劳动纠纷

结论前置：在工作场所自残或自杀的，一般情况下不能认定为工伤。

法律依据与法理分析

根据《工伤保险条例》第十六条的明确规定，职工自残或自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定是基于工伤保险的基本原则，即工伤保险旨在保障职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时能够得到相应的医疗救治和经济补偿。自残或自杀行为是职工本人主观故意实施的行为，并非由于工作原因或与工作相关的意外事故导致的身体伤害，因此不符合工伤认定的条件。

特殊情况考量

尽管在一般情况下自残或自杀不能认定为工伤，但在极少数特殊情况下，如果职工的自残或自杀行为与工作存在紧密的、直接的因果关系，可能需要综合考虑具体事实和证据进行判断。例如，职工因长期遭受工作中的严重欺凌、过度压迫等极端不公平对待，导致其精神出现严重问题进而实施自残或自杀行为。然而，这种情况在实践中非常罕见，且需要严格的审查和证据支持，以证明自杀行为与工作之间的直接关联性。

实际操作建议

收集证据：如果认为自残或自杀行为与工作存在关联，应尽可能收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗记录等，以证明自杀行为与工作之间的直接因果关系。
寻求法律帮助：在处理这类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善保护。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助收集证据和准备相关材料。
加强心理健康教育：对于公司和员工而言，加强心理健康教育、提供必要的心理支持和预防措施，是减少此类事件发生的有效手段。公司可以定期组织心理健康讲座和培训，提高员工的心理素质和应对压力的能力。

法律后果与风险提示

如果职工在工作场所自残或自杀被认定为工伤，那么公司将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。然而，在大多数情况下，由于自残或自杀行为不符合工伤认定的条件，因此公司通常不需要承担这些责任。但需要注意的是，如果公司存在过错或未尽到合理的关怀和责任，可能会面临其他法律风险，如民事赔偿等。

综上所述，在工作场所自残或自杀的，一般情况下不能认定为工伤。但在极少数特殊情况下，如果能够证明自杀行为与工作存在紧密的、直接的因果关系，可能需要综合考虑具体事实和证据进行判断。在处理这类问题时，建议寻求专业律师的帮助，并加强心理健康教育以预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自杀通常不能被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定以及工伤保险制度的立法目的和原则。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第十六条的明确规定，即使职工符合该条例第十四条、第十五条的其他规定，但在以下情形下，仍不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这一规定直接排除了自杀行为被认定为工伤的可能性。二、立法目的和原则工伤保险制度的根本目的是为保障职工在工作过程中因工作原因受到的伤害提供合理的补偿和救助。工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等核心要素。自杀行为作为职工个人主观意愿的体现，与工作本身无直接因果关系，显然不符合工伤保险的保障范围。三、特殊情况的考量尽管在一般情况下自杀不能被认定为工伤，但在极少数特殊情况下，如果职工的自杀行为与工作存在紧密的因果关系，例如长期在工作中遭受严重的暴力威胁、不公平对待、过度劳累等导致精神严重问题进而自杀，且有充分证据证明这种直接关联性，司法实践可能会根据具体情况进行综合判断。然而，这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持和司法审查。四、实际操作建议关注员工心理健康：企业应建立健全的心理健康关爱体系，及时发现并帮助有心理困扰的员工，以预防类似事件的发生。这既是对员工负责的表现，也是构建和谐劳动关系的必要举措。提供必要支持：对于已经发生自杀事件的员工家庭，企业应提供必要的支持和援助，包括心理疏导、经济帮助等，以减轻其负担。寻求专业法律意见：在处理涉及自杀的工伤认定问题时，由于情况复杂且敏感，建议企业或员工家庭寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善保护。总结与建议：自杀通常不能被认定为工伤，这是基于《工伤保险条例》的明确规定以及工伤保险制度的立法目的和原则。企业应关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和援助，以预防类似事件的发生。同时，在处理涉及自杀的工伤认定问题时，应寻求专业法律意见以获取准确的指导和帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

自伤自残行为在一般情况下不能被认定为工伤，但特殊情况下需结合具体事实和证据综合判定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与定义根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察伤害与工作之间的直接关联性。该条例第十六条明确规定，即使职工符合其他工伤认定条件，但存在自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这表明，自残行为由于其主观故意性，不被纳入工伤保险的保障范围。二、立法目的及原理工伤保险制度的设立初衷是为了保障职工在工作过程中因意外事故或职业病等客观原因受到伤害时能够得到相应的医疗救治和经济补偿。自残是职工本人主观故意实施的行为，并非由于工作原因或与工作相关的意外事故导致的身体伤害。因此，将这些行为排除在工伤范围之外，既符合工伤保险制度的公平性和合理性，也避免了可能引发的道德风险。三、实际案例分析以职工小张为例，其在工作期间因个人情感问题情绪低落，在车间内用刀具割伤自己的手臂。这种情况下，即使小张是在工作时间和工作场所内受伤，但由于是其自残行为导致，根据《工伤保险条例》的相关规定，不能认定为工伤。用人单位无需承担工伤赔偿责任，但可能需要根据内部规章制度或劳动合同约定，对小张进行相应的处理或提供必要的帮助。四、特殊情况的处理尽管在一般情况下自残不能认定为工伤，但在极少数特殊情况下，如果职工的自残行为与工作存在紧密的、直接的因果关系，可能需要综合考虑具体事实和证据进行判断。例如，职工因长期遭受工作中的严重欺凌、过度压迫等极端不公平对待，导致其精神出现严重问题进而实施自残行为。然而，这种情况在实践中非常罕见，且需要严格的审查和证据支持。社会保险行政部门会结合具体事实和证据，综合判定是否属于工伤认定范畴。五、总结与建议一般情况下：自残行为不被认定为工伤，用人单位无需承担相应责任。职工应认识到自残行为的严重性和后果，避免采取此类极端行为。特殊情况下：如果职工认为自己的自残行为与工作存在紧密的、直接的因果关系，建议及时向社会保险行政部门申报，并提供充分的事实和证据。社会保险行政部门会依法进行审查，并作出综合判断。预防与应对：用人单位应加强员工关怀和心理疏导，及时发现和解决员工在工作中遇到的问题和困难，避免员工因长期承受压力而采取极端行为。同时，用人单位也应建立健全内部规章制度，明确对自残等行为的处理方式和程序。如果你或你身边的人遇到了类似问题，或者有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在工作场所自残一般不算工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。详细分析：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他特定情形下的伤害。这些情形均强调了工伤与工作之间的直接关联性，如因工作原因在工作时间内和工作场所内受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。自残行为的性质：自残是指职工本人主观上故意对自己身体实施伤害行为。这种行为并非由工作原因或其他客观因素导致，而是职工个人主观故意的行为。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，自残或者自杀的行为不得认定为工伤或者视同工伤。这一条款明确排除了自残行为在工伤认定中的可能性。特殊情况的考量：尽管自残一般不算工伤，但也存在特殊情况。如果职工能够举证证明所谓的“自残”行为并非出于主观故意，而是由于不可预见、不可避免的客观因素（如突发疾病导致失去意识而意外碰撞）导致的身体伤害，这种情况下则有可能被认定为工伤。然而，这种情况较为罕见，且需要依据具体事实和证据，由劳动保障行政部门依法进行调查和认定。法律后果与建议：对于在工作场所自残的职工，由于其行为不符合工伤认定的基本条件，因此用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。如果职工或其家属认为存在特殊情况，可能构成工伤的，应及时收集相关证据，并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将依法进行调查和认定，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。总结与建议：在工作场所自残一般不被认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。如果存在特殊情况，可能构成工伤的，建议及时收集证据并向劳动保障行政部门提出申请。职工在工作过程中应遵守安全规定和操作规程，避免发生意外伤害。如果发生伤害事故，应及时就医并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工作时间和工作场所内受到意外伤害的，一般情况下是可以被认定为工伤的，但具体还需根据伤害原因及是否存在特殊情形来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个基本条件：时间与空间要素：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是判断工伤的基本前提，缺一不可。工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这意味着，职工在从事与工作相关的活动时受伤，才能被视为工伤。二、具体情形下的工伤认定基本情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，这是最典型的工伤情形。例如，工人在操作机器时不慎受伤，或者办公室员工在搬运文件时扭伤腰部等。预备性或收尾性工作：如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，同样可以认定为工伤。例如，上班前的设备检查或下班后的场地清理过程中发生的伤害。暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受到暴力等意外伤害，也属于工伤范畴。例如，商场保安在制止盗窃行为时被小偷殴打致伤，或者教师在课堂上维持秩序时被学生误伤等。职业病：长期接触职业环境中的有害物质而导致的疾病，如尘肺病、放射病等，同样被认定为工伤。但需注意，职业病需要经过专业机构的诊断和鉴定。三、特殊情形的排除尽管上述条件看似宽泛，但并非所有在工作时间内发生的伤害都能被认定为工伤。以下情形即便满足基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤：职工故意犯罪导致的伤害；醉酒或者吸毒状态下发生的伤害；自残或者自杀行为。四、法律建议与后续行动及时申请工伤认定：如果您或您身边的人在工作时间和工作场所内受到意外伤害，且符合工伤认定的条件，建议及时向相关部门提出工伤认定申请。申请时需要提供一系列证据支持，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证人证言和现场记录等。咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。综上所述，工伤认定是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，应严格按照法律法规进行工伤认定，并充分尊重和保护职工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

工作中被杀害能否认定工伤，主要取决于该事件是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与履行工作职责有直接关系。具体判断需依据《工伤保险条例》的相关规定及实际案件的事实和证据。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与核心标准根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心法律依据。二、详细分析时间与场所要求：被杀害的事件必须严格发生在工作时间和工作场所内。若事件发生在非工作时间或非工作场所（如下班后、私人聚会中），则通常不符合工伤认定的基本条件。工作职责关联：杀害行为必须与职工履行工作职责有直接因果关系。例如，保安在执行安保任务时因阻止犯罪行为而被杀害，这种情况可认定为工伤。相反，如果杀害是由于个人恩怨、私人矛盾等非工作原因引起的，则不能认定为工伤。排除非工伤情形：需要明确排除自杀、自伤、斗殴等主观故意或自身过错导致的被杀害情况，这些均不属于工伤范畴。三、特殊情况考量在某些特殊情况下，即使被杀害，也有可能被认定为工伤。这主要基于以下考虑：如果杀害行为与工作有直接且紧密的关联，并且符合工伤认定的其他条件（如时间、场所要求），那么这种特殊情况下的被杀害有可能被认定为工伤。例如，职工在工作过程中因勇敢阻止不法分子的犯罪行为而遭到报复性杀害。四、实际操作建议收集证据：在面对被杀害是否属于工伤的疑问时，应首先收集相关证据，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故情况说明、现场照片、证人证言等，以证明事件发生在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责有直接关系。提出申请：若对是否为工伤存在不确定或争议，建议及时向当地社会保障行政部门咨询或正式提出工伤认定申请，以便获得专业、权威的认定结果。法律救济：若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。总结来看，工作中被杀害能否认定工伤是一个复杂且需要具体分析的问题。关键在于事件的时间、地点以及与工作职责的关联性等多个方面的综合考量。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并结合具体案件情况进行判断和处理。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

结论：因工作压力大自杀，在一般情况下不能被认定为工伤。但特殊情况下，若能证明自杀与工作存在直接且不可预见、不可避免的因果关系，法律认定上可能存在争议，不过这种情况极为罕见且认定难度极大。法律依据与分析《工伤保险条例》的明确规定：根据《工伤保险条例》第十六条，职工自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。这一规定体现了工伤保险制度的核心原则，即保障职工在工作中因意外伤害而遭受的损失，而自杀等主观故意行为则不符合工伤保险的保障范围。工伤认定的基本条件与自杀的排除：工伤认定通常需要满足“三工”原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。然而，《工伤保险条例》明确将自杀列为不得认定为工伤的情形之一。这是因为自杀是职工主动结束自己生命的行为，与工作原因无直接关联，因此不符合工伤认定的基本条件。自杀不得认定为工伤的理由：主观故意性：自杀是职工自主实施的、主观上有结束自己生命意愿的行为，这种主观故意性与工伤保险制度保障的因工作原因导致的意外伤害存在本质区别。道德风险与制度滥用：将自杀行为排除在工伤之外，也是为了避免可能的道德风险和滥用工伤保险制度的情况。如果允许自杀认定为工伤，可能会引发不良的社会导向和制度滥用。特殊情况下的考量尽管自杀本身不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，并因此导致精神压力过大而产生自杀行为，虽然自杀本身不被视为工伤，但导致其自杀的工作压力或职业病有可能被认定为工伤。这种情况下，需要综合考虑以下因素：是否有确凿的证据证明职工自杀与工作存在直接的因果关系：这通常需要专业的医学鉴定和法律判断，以证明自杀行为是由于工作环境、工作压力等直接且不可预见、不可避免的因素导致员工精神状态急剧恶化而引发的。职工是否长期遭受工作上的不公平对待或高强度的工作压力：这可以作为评估自杀与工作关系的重要参考因素。这种因果关系是否能够得到有效证实，并经过严格的审查和判断：在司法实践中，要突破《工伤保险条例》的相关规定，将自杀认定为工伤，仍然面临极大的举证难度。实际操作建议收集证据：如果认为自杀与工作存在直接关联，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明自杀行为是由于工作环境、工作压力等直接因素导致的。寻求专业帮助：在处理这类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善保护。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助收集证据和进行法律诉讼。加强心理健康教育：对于公司和员工而言，加强心理健康教育、提供必要的心理支持和预防措施，是减少此类事件发生的有效手段。公司可以定期组织心理健康讲座和培训，提高员工的心理素质和应对压力的能力。综上所述，因工作压力大自杀在一般情况下不能被认定为工伤，但在特殊情况下，如果能够证明自杀与工作存在直接且不可预见、不可避免的因果关系，法律认定上可能存在争议。不过，这种情况极为罕见且认定难度极大。因此，在实际操作中，应尽可能收集证据并寻求专业帮助，以维护自身权益。

结论：工作时间工作场所被人杀害能否认定工伤，主要取决于该事件是否与履行工作职责有直接关系。若因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致被杀害，则应当认定为工伤；若因个人恩怨、从事与工作无关的事情或自身违法犯罪行为等原因被杀害，则不能认定为工伤。一、通常认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致被杀害，这种情况是符合工伤认定条件的。例如，保安在制止犯罪行为时被杀害，或者员工在执行工作任务时因保护公司财产而与歹徒搏斗被杀害，这些情况下，员工的死亡都应当认定为工伤。二、不认定为工伤的情形因个人恩怨被杀：如果员工被杀是由于个人恩怨等与工作毫无关联的原因导致的，则不能认定为工伤。例如，员工与他人存在私人债务纠纷，在工作场所被债权人杀害，这种情况与履行工作职责没有因果关系，因此不能认定为工伤。因从事与工作无关的事情被杀：如果员工在工作场所内从事与工作无关的活动时被杀害，一般也不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内私自外出购物，在返回工作场所途中被杀害，这种情况与工作无关，因此不能认定为工伤。因自身违法犯罪行为、自杀自残、醉酒或吸毒等原因被杀：这些情形下的死亡同样不能认定为工伤，因为它们与履行工作职责无关，甚至违反了法律法规或社会公德。例如，员工因吸毒后产生幻觉而自残或攻击他人导致被杀害，这种情况不能认定为工伤。三、特殊情况考量在某些特殊情况下，即使被杀害，也有可能被认定为工伤。这主要基于以下考虑：如果杀害行为与工作有直接且紧密的关联，并且符合工伤认定的其他条件（如时间、场所要求），那么这种特殊情况下的被杀害有可能被认定为工伤。例如，员工在工作过程中因勇敢阻止不法分子的犯罪行为而遭到报复性杀害，这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情况的认定需要具体案件具体分析，并且需要提供充分的证据支持。四、工伤认定的程序与证据要求工伤认定需要经过法定程序，由劳动保障行政部门进行。职工或其近亲属以及用人单位均可提出工伤认定申请。为了准确判定伤害是否属于工伤，需要提供一系列证据支持，包括但不限于劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（确认伤害情况）、事故发生的相关证人证言和现场记录等。这些证据对于工伤认定的准确性和公正性至关重要。五、争议解决与举证责任在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属与用人单位对是否属于工伤存在争议，根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位承担举证责任。这意味着，用人单位需要提供证据证明该伤害不属于工伤范畴。如果用人单位无法提供充分证据支持其主张，则劳动保障行政部门将依法认定为工伤。建议：在面对工作时间工作场所被人杀害是否属于工伤的疑问时，应首先对照《工伤保险条例》的具体规定，并结合实际案件的事实和证据进行综合判断。若对是否为工伤存在不确定或争议，建议及时向我咨询或正式提出工伤认定申请，以便获得专业、权威的认定结果。

下班后因工作安排不当在单位自杀，一般不能认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：法律条款角度根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个核心要素。其中，第十四条列举了应当认定为工伤的多种情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等；第十五条则规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。然而，自杀这一行为并不在上述应当认定为工伤或视同工伤的情形之列。因果关系角度工伤认定强调伤害结果与工作之间的直接因果关系。虽然你提到自杀是因为工作安排不当，但自杀行为本身是一个主观的、自主的行为选择，它超出了正常工作风险和职业伤害的范畴。工作安排不当可能会给员工带来心理压力或不满情绪，但这并不足以构成工伤认定中的直接因果关系。法律上难以将自杀行为与工作安排不当之间建立起直接、必然的联系，从而无法将其认定为工伤。特殊情况考量当然，也存在一些特殊情况需要考虑。如果能够证明自杀行为与工作有着极其紧密的关联，比如员工长期遭受极端不合理的工作安排、严重的职场暴力或歧视等，导致员工精神崩溃而自杀，且这种关联性得到了充分的证据支持（如详细的证人证言、心理评估报告等），那么在某些极端情况下，可能会引发对工伤认定的重新审视。但这种情况非常罕见，且需要极其严格的证据标准。在大多数情况下，自杀行为仍然难以被认定为工伤。法律建议如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如工作安排记录、与同事或上级的沟通记录、心理评估报告等，以证明自杀行为与工作之间的关联性。然后，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据。但需要做好心理准备，因为在大多数情况下，自杀行为很难被认定为工伤。如果工伤认定申请被驳回，你还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任（如果用人单位存在过错的话）。总之，下班后因工作安排不当在单位自杀一般不能认定为工伤。但具体情况还需要根据相关证据和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因自身疾病导致死亡能否认定工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在正常工作时间或加班时间内，在工作岗位上（如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所）突发疾病，并立即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。举例：员工在上班期间突发心肌梗死，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形。不属于工伤的情形：如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。举例：职工下班回家后在家中突发疾病死亡，或者突发疾病后经过长时间抢救（超过48小时）才死亡，这些情况通常不符合工伤认定条件。特殊排除情况：即便符合上述可能认定工伤的情形，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不得认定为工伤或视同工伤。职业病导致的死亡：职工患职业病并最终因该职业病死亡的，应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。例如，长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并因此死亡，经诊断为职业病后，可认定为工伤。但这一情形与“自身疾病”略有不同，它特指因工作环境或工作性质导致的疾病。建议与提醒：工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。同时，保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。这些证据材料在工伤认定过程中起着至关重要的作用。综上所述，因自身疾病导致死亡能否认定工伤，需根据具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。