结论：在工作场所自残一般不算工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他特定情形下的伤害。这些情形均强调了工伤与工作之间的直接关联性，如因工作原因在工作时间内和工作场所内受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

2. 自残行为的性质：

   • 自残是指职工本人主观上故意对自己身体实施伤害行为。这种行为并非由工作原因或其他客观因素导致，而是职工个人主观故意的行为。
   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，自残或者自杀的行为不得认定为工伤或者视同工伤。这一条款明确排除了自残行为在工伤认定中的可能性。

3. 特殊情况的考量：

   • 尽管自残一般不算工伤，但也存在特殊情况。如果职工能够举证证明所谓的“自残”行为并非出于主观故意，而是由于不可预见、不可避免的客观因素（如突发疾病导致失去意识而意外碰撞）导致的身体伤害，这种情况下则有可能被认定为工伤。然而，这种情况较为罕见，且需要依据具体事实和证据，由劳动保障行政部门依法进行调查和认定。

4. 法律后果与建议：

   • 对于在工作场所自残的职工，由于其行为不符合工伤认定的基本条件，因此用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。
   • 如果职工或其家属认为存在特殊情况，可能构成工伤的，应及时收集相关证据，并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将依法进行调查和认定，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议：

• 在工作场所自残一般不被认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
• 如果存在特殊情况，可能构成工伤的，建议及时收集证据并向劳动保障行政部门提出申请。
• 职工在工作过程中应遵守安全规定和操作规程，避免发生意外伤害。如果发生伤害事故，应及时就医并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

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