在工作场所自己摔伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：
一、符合工伤认定条件的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工作时间内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动（如搬运物品、操作设备等）而不慎摔伤，那么你的情况符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。例如，你在上班前准备工具或下班后整理工作区域时摔伤，同样可能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
非工作原因摔伤：
- 如果你在工作场所内摔伤，但并非因工作原因导致，比如因个人疏忽、违反安全规定或进行与工作无关的活动（如聊天、玩手机等）时摔伤，那么你的情况可能不符合工伤认定条件。
故意或重大过失导致摔伤：
- 如果摔伤是由于你故意或重大过失造成的，比如明知存在安全隐患仍冒险作业，那么根据相关规定，这种情况可能不被认定为工伤。
三、特殊情形与注意事项
上下班途中摔伤：
- 如果你是在上下班途中摔伤，那么需要满足《工伤保险条例》第十四条第六项的条件，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，才能被认定为工伤。单纯因个人原因（如走路不小心）摔伤，通常不被认定为工伤。
及时申报与证据收集：
- 无论哪种情况，如果你认为自己可能符合工伤认定条件，都应及时向用人单位报告，并在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，注意收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以支持你的工伤认定申请。
建议：如果你在工作场所摔伤，并认为可能符合工伤认定条件，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的申报流程和所需材料。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。