在公司宿舍自残了一般不算工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他特定情形下的伤害。而自残，即个体故意对自己的身体进行伤害的行为，明确被排除在工伤认定范围之外。具体来说：
- 工伤认定的基本条件：《工伤保险条例》第十四条详细列举了应当认定为工伤的情形，这些情形均基于工作原因、工作时间和工作地点等要素，如因工作原因在工作时间内和工作场所内受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。这些规定强调了工伤与工作之间的直接关联性。自残行为并非由工作原因或其他客观因素导致，不符合工伤认定的基本要求。
- 自残行为的明确排除：《工伤保险条例》第十六条明确规定，自残或者自杀的行为不得认定为工伤或者视同工伤。这一条款进一步强化了自残行为与工伤认定之间的排斥关系。
实际情况考量
- 自残的主观性：自残是员工主观上故意对自己造成的伤害，这种行为与工作没有直接的因果关系。它不是在工作过程中因意外或工作原因导致的伤亡事故，与工伤的定义存在根本性的差异。
- 特殊情况的罕见性：尽管存在特殊情况，即如果员工能够举证证明所谓的“自残”行为并非出于主观故意，而是由于不可预见、不可避免的客观因素（如突发疾病导致失去意识而意外碰撞）导致的身体伤害，这种情况下则有可能被认定为工伤。然而，这种情况极为罕见，且需要依据具体事实和证据，由劳动保障行政部门依法进行调查和认定。
道德和伦理层面
从道德和伦理的角度出发，我们应该尊重生命，珍惜生活。自残行为不仅对自己造成伤害，也会给家人、朋友和同事带来极大的痛苦和困扰。生活中难免会遇到各种困难和压力，但我们应该积极面对，寻求专业的心理咨询和帮助，而不是选择自残这种极端的方式。
总结与建议：
- 明确结论：在公司宿舍自残了一般不算工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。
- 法律建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。同时，积极寻求专业的心理咨询和帮助，以应对生活中的困难和压力。
- 后续行动：如果你对工伤认定或赔偿有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。