结论前置：在公司自残一般不算工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但特殊情况下需结合具体事实和证据综合判定。

详细分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他特定情形下的伤害。这些情形均强调了工伤与工作之间的直接关联性，如因工作原因在工作时间内和工作场所内受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

2. 自残行为的性质：

   • 自残是指职工本人主观上故意对自己身体实施伤害行为。这种行为并非由工作原因或其他客观因素导致，而是职工个人主动选择的行为。
   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，自残或者自杀的行为不得认定为工伤或者视同工伤。这一条款明确排除了自残行为在工伤认定范围内的可能性。

3. 特殊情况的处理：

   • 尽管自残一般不算工伤，但也存在特殊情况。如果员工能够举证证明所谓的“自残”行为并非出于主观故意，而是由于不可预见、不可避免的客观因素（如突发疾病导致失去意识而意外碰撞）导致的身体伤害，这种情况下则有可能被认定为工伤。
   • 然而，这种情况较为罕见，且需要依据具体事实和证据，由劳动保障行政部门依法进行调查和认定。在实际操作中，对于此类特殊情况的认定会非常严格，以确保工伤认定的准确性和公正性。

4. 法律后果与建议：

   • 对于员工而言，自残行为不仅无法获得工伤赔偿，还可能对个人的身心健康造成严重影响。因此，建议员工在面对工作压力或困难时，积极寻求专业的心理咨询和帮助，而不是选择自残等极端行为。
   • 对于用人单位而言，虽然自残行为一般不算工伤，但用人单位仍应关注员工的身心健康状况，提供必要的支持和帮助。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工作场所内的事故伤害发生。

总结与提醒：

• 在公司自残一般不被认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。但特殊情况下需结合具体事实和证据综合判定。
• 无论是员工还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规的规定，确保工伤认定的准确性和公正性。
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