自残一般不属于工伤。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。
   • 自残行为，即自己对自己造成伤害，显然不符合“工作原因”这一条件。自残是个人主观意愿下的行为，与工作无直接关联，因此通常不被认定为工伤。

2. 自残行为的法律性质：

   • 自残行为在法律上通常被视为个人行为，且往往与个人的心理状态、情绪管理等因素有关。
   • 由于自残行为并非由工作原因导致，因此不符合工伤的认定标准。在工伤认定过程中，相关部门会严格审查伤害发生的原因，以排除非工作原因导致的伤害。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然自残行为一般不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果自残行为与工作有间接关联（如因工作压力过大导致精神崩溃而自残），且能够证明这种关联性，那么理论上可能存在认定为工伤的可能性。然而，这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
   • 在实际操作中，由于自残行为的复杂性和主观性，很难证明其与工作之间的直接关联性，因此通常不会被认定为工伤。

4. 法律建议与后果：

   • 如果你或你身边的人发生了自残行为，并希望获得工伤赔偿，我建议首先了解工伤的认定标准和程序，并收集相关证据以证明伤害与工作之间的关联性。然而，如前所述，自残行为通常很难满足工伤的认定条件。
   • 如果自残行为导致了严重的身体伤害或精神损害，我建议及时寻求医疗救助和心理支持。同时，也可以考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，但这需要具体分析案件情况并咨询专业律师的意见。

综上所述，自残行为一般不属于工伤范畴。如果你对工伤认定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。