结论：因工作压力大自杀，在一般情况下不能被认定为工伤。但特殊情况下，若能证明自杀与工作存在直接且不可预见、不可避免的因果关系，法律认定上可能存在争议，不过这种情况极为罕见且认定难度极大。
法律依据与分析
《工伤保险条例》的明确规定：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。这一规定体现了工伤保险制度的核心原则，即保障职工在工作中因意外伤害而遭受的损失，而自杀等主观故意行为则不符合工伤保险的保障范围。
工伤认定的基本条件与自杀的排除：
- 工伤认定通常需要满足“三工”原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。然而，《工伤保险条例》明确将自杀列为不得认定为工伤的情形之一。这是因为自杀是职工主动结束自己生命的行为，与工作原因无直接关联，因此不符合工伤认定的基本条件。
自杀不得认定为工伤的理由：
- 主观故意性：自杀是职工自主实施的、主观上有结束自己生命意愿的行为，这种主观故意性与工伤保险制度保障的因工作原因导致的意外伤害存在本质区别。
- 道德风险与制度滥用：将自杀行为排除在工伤之外，也是为了避免可能的道德风险和滥用工伤保险制度的情况。如果允许自杀认定为工伤，可能会引发不良的社会导向和制度滥用。
特殊情况下的考量
尽管自杀本身不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，并因此导致精神压力过大而产生自杀行为，虽然自杀本身不被视为工伤，但导致其自杀的工作压力或职业病有可能被认定为工伤。这种情况下，需要综合考虑以下因素：
- 是否有确凿的证据证明职工自杀与工作存在直接的因果关系：这通常需要专业的医学鉴定和法律判断，以证明自杀行为是由于工作环境、工作压力等直接且不可预见、不可避免的因素导致员工精神状态急剧恶化而引发的。
- 职工是否长期遭受工作上的不公平对待或高强度的工作压力：这可以作为评估自杀与工作关系的重要参考因素。
- 这种因果关系是否能够得到有效证实，并经过严格的审查和判断：在司法实践中，要突破《工伤保险条例》的相关规定，将自杀认定为工伤，仍然面临极大的举证难度。
实际操作建议
- 收集证据：如果认为自杀与工作存在直接关联，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明自杀行为是由于工作环境、工作压力等直接因素导致的。
- 寻求专业帮助：在处理这类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善保护。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助收集证据和进行法律诉讼。
- 加强心理健康教育：对于公司和员工而言，加强心理健康教育、提供必要的心理支持和预防措施，是减少此类事件发生的有效手段。公司可以定期组织心理健康讲座和培训，提高员工的心理素质和应对压力的能力。
综上所述，因工作压力大自杀在一般情况下不能被认定为工伤，但在特殊情况下，如果能够证明自杀与工作存在直接且不可预见、不可避免的因果关系，法律认定上可能存在争议。不过，这种情况极为罕见且认定难度极大。因此，在实际操作中，应尽可能收集证据并寻求专业帮助，以维护自身权益。