因第三人侵权引起的工伤，用人单位在支付工伤赔偿后，对第三人享有代位求偿权，但这一权利并非绝对，需根据具体情况判断。

详细分析如下：

1. 法律原则：

   • 根据相关法律规定，当职工因工作原因受到事故伤害被认定为工伤时，用人单位有责任承担工伤赔偿责任。
   • 若该工伤是由第三人的侵权行为导致的，职工既可以向第三人主张侵权责任赔偿，也可以向用人单位主张工伤待遇。

2. 用人单位的追偿权：

   • 用人单位在支付工伤待遇后，在第三人侵权赔偿的范围内，享有代位求偿权。这意味着，用人单位可以就其为职工支付的工伤赔偿部分，向第三人进行追偿。
   • 但需注意的是，这种追偿权并非无限制的绝对权利。其行使需基于具体的实际情况和法律规定，如第三人是否有赔偿能力、是否已经进行了赔偿等。

3. 实际情况判断：

   • 若用人单位已经支付了工伤待遇，且第三人有赔偿能力且未进行赔偿，则用人单位可以向第三人追偿。
   • 若用人单位未支付工伤待遇，或者第三人已经进行了相应的赔偿，则用人单位无权向职工或第三人进行追偿。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》及相关司法解释对侵权责任和代位求偿权进行了规定。
   • 《工伤保险条例》则对工伤的认定和赔偿进行了详细规定。

综上所述，因第三人侵权引起的工伤，用人单位在支付工伤赔偿后，对第三人享有代位求偿权。但具体能否追偿、追偿的范围和条件等，需根据实际的法律情况和具体事实来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。