结论前置：在符合一定条件下，已获得工伤赔偿的劳动者仍然可以起诉侵权人。工伤赔偿与侵权赔偿是两种独立的法律机制，互不冲突，可并行主张。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与解析
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：
- 该条款规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 这为劳动者在工伤后向侵权人主张民事赔偿提供了明确的法律依据。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 该解释明确指出，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。
- 这进一步确认了工伤赔偿与侵权赔偿的并行不悖性，即劳动者在获得工伤赔偿后，仍有权向侵权人主张民事赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 这从侧面反映了工伤职工在获得工伤赔偿后，仍保留对侵权人的债权，不影响其向侵权人主张赔偿的权利。
二、不同情形分析
第三人侵权导致工伤：
- 当工伤由用人单位以外的第三人侵权行为造成时，受伤职工享有双重权利。一方面，可根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；另一方面，可依据民法向侵权人主张人身损害赔偿。
- 例如，职工下班途中被汽车撞伤且认定为工伤，该职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权起诉肇事司机及其保险公司要求民事赔偿。两者基于不同的法律关系，互不替代。
用人单位侵权导致工伤：
- 在一般情况下，劳动者因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》处理，不能向用人单位提起侵权之诉。工伤保险具有强制性和保障性，旨在通过保险基金分担用人单位责任。
- 然而，若用人单位存在故意或重大过失等特定侵权行为，尽管实践中较少见且存争议，但理论上有可能突破工伤保险限制，要求用人单位承担侵权责任。不过，这种情况下的法律适用和赔偿标准可能较为复杂，需结合具体案情和当地司法实践进行判断。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在遭遇工伤且涉及第三方侵权时，受伤职工应首先进行工伤认定并申请工伤赔偿。同时，应收集证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以评估是否有可能向第三方提起侵权诉讼。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿与侵权赔偿涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议受伤职工在处理此类案件时咨询专业律师。律师可以根据具体案情提供针对性的法律建议和代理服务，确保受伤职工的权益得到有效维护。
注意诉讼时效：
- 在处理工伤与侵权交织的案件时，需特别注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，受伤职工应在法定时效期间内提起诉讼，以免丧失请求权。
四、可主张的赔偿项目与注意事项
- 在向侵权人起诉索赔时，部分赔偿项目如医疗费、护理费等，若已在工伤赔偿中获得，可能不能重复主张，以避免双重补偿。
- 但其他项目如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，通常可以另行向侵权人主张。
- 不同地区对于工伤赔偿与民事侵权赔偿竞合的处理方式和具体规定可能存在差异，需结合当地司法实践和政策确定具体的权利主张和赔偿范围。
总结：已获得工伤赔偿的劳动者在符合一定条件下仍然可以起诉侵权人。工伤赔偿与侵权赔偿是两种独立的法律机制，互不冲突。在处理此类案件时，受伤职工应收集证据、咨询专业律师并注意诉讼时效的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。