工伤赔偿后，可以起诉同事侵权。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤赔偿与侵权赔偿并行不悖

• 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，当员工在工作中受到伤害时，可以获得相应的医疗、伤残、死亡等赔偿。
• 侵权赔偿则是基于侵权行为人与受害人之间的法律关系，当一个人的行为造成他人损害时，应当承担赔偿责任。
• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二. 工伤赔偿与侵权赔偿的区别

• 工伤赔偿是基于劳动关系的保障制度，其法律依据主要是《劳动法》和《工伤保险条例》。
• 侵权赔偿则是基于民事侵权责任，其法律依据是《民法典》的相关规定。
• 两者在目的、性质、功能等方面均有所不同，因此并不构成相互排斥的关系。

三. 侵权赔偿的范围

• 如果员工向侵权人（即同事）提出索赔，侵权人应当赔偿因侵权行为造成的全部损失。这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
• 需要注意的是，对于已经获得工伤赔偿的部分，如医疗费、护理费、交通费等，在侵权诉讼中可能不会再次得到支持，因为这些费用已经通过工伤赔偿得到补偿。

四. 处理建议

• 在实际情况中，员工可以先申请工伤赔偿，以保障自己的基本权益。
• 然后，根据具体情况决定是否向侵权人（同事）提出索赔。如果决定提出索赔，需要收集相关证据，如医疗记录、费用清单、证人证言等，以证明自己的损失和侵权人的责任。
• 在提起侵权诉讼时，应当向法院提交诉状，并按照被告人数提出副本。法院在受理案件后，会进行立案审查，符合条件的会通知当事人交纳诉讼费用并予以立案。之后，法院会按照法定程序进行审理，并依法作出判决。

我的观点是，工伤赔偿后，如果伤害是由于同事的侵权行为造成的，员工仍然可以向同事提出索赔要求。但具体赔偿项目和金额需要根据实际情况和法律规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。