因为另外一个员工导致工伤，一般不可以直接起诉该员工要求人身伤害赔偿，而是应当通过工伤赔偿程序来处理。下面我来详细解释一下：

1. 工伤赔偿程序：

   • 当你因工作原因受到伤害，且这种伤害被认定为工伤时，你可以依法享受工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工伤赔偿的程序通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等步骤。

2. 为何不能直接起诉员工：

   • 在劳动关系中，员工之间的伤害通常被视为工作过程中的意外，而不是个人之间的纠纷。因此，这种伤害应当通过工伤赔偿程序来处理，而不是通过民事诉讼来追究个人责任。
   • 另外，即使你能够起诉该员工并获胜诉，你也可能面临执行难的问题。因为员工可能没有足够的财产来支付赔偿，或者赔偿金额可能远低于你通过工伤赔偿程序能够获得的金额。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果该员工的行为构成故意伤害或重大过失，且这种行为超出了工作范畴，那么你可能有权向法院提起民事诉讼，要求该员工承担个人责任。但这种情况比较罕见，且需要充分的证据来支持你的主张。

综上所述，因为另外一个员工导致工伤时，你应当首先通过工伤赔偿程序来处理。如果你对工伤赔偿程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。