结论前置：

1. 一般情况下，不能直接起诉另一个公司，除非存在法律上的特殊关系或责任。
2. 若存在关联关系或共同责任，可能可以起诉另一个公司，但需具体分析。

详细分析：

在劳动工伤领域，当一个人同时在两个公司工作，并在其中一个公司受伤时，其能否起诉另一个公司，这主要取决于两个公司之间的法律关系以及工伤发生的具体情况。

一般情况下不能直接起诉另一个公司

从法律原则出发，工伤赔偿通常遵循“谁用工，谁负责”的原则。即，工人是在哪个公司工作时受伤的，一般应由该用工单位承担相应的工伤赔偿责任。因此，在大多数情况下，工人不能直接起诉与其没有直接用工关系的另一个公司。

存在关联关系或共同责任时可能可以起诉

然而，也存在一些特殊情况，使得工人可能可以起诉另一个公司：

1. 关联关系：如果两个公司之间存在关联关系，如母公司与子公司、总公司与分公司等，且这种关联关系在法律上被认定为足以影响工伤责任承担的，那么工人可能可以基于这种关联关系起诉另一个公司。但这种情况较为复杂，需要具体分析关联关系的性质、程度以及法律上的规定。

2. 共同责任：在某些情况下，两个公司可能对工伤的发生都负有一定的责任。例如，如果两个公司共同参与了某项工作，且该工作导致了工伤的发生，那么两个公司可能都需要承担相应的责任。在这种情况下，工人可以起诉两个公司，要求它们共同承担赔偿责任。

3. 法律上的特殊规定：此外，还需要考虑法律上的特殊规定。例如，某些地区或行业可能有特定的法律法规，规定了在某些情况下，即使工人不是直接为某个公司工作，但该公司也需要承担一定的工伤责任。这种情况下，工人也可以起诉该公司。

法律建议：

• 对于工人来说，如果发生工伤，首先应确定是与哪个公司存在用工关系，并据此向该公司主张工伤赔偿。
• 如果认为另一个公司也存在责任，建议咨询专业律师，进行详细的法律分析和证据收集，以确定是否可以起诉另一个公司以及如何起诉。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果工人错误地起诉了另一个没有责任的公司，可能会面临诉讼失败的风险，并可能需要承担相应的诉讼费用。
• 如果工人能够证明另一个公司也存在责任，并成功起诉该公司的，那么该公司在法律上可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，一个人同时在两个公司工作并在其中一个公司受伤时，能否起诉另一个公司取决于多个因素。建议工人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取具体的法律建议。