在工伤案件中，一般情况下不能同时起诉公司和个人，但存在特定情形下可追究个人责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，工伤责任由公司承担
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，在大多数情况下，工伤责任是由公司承担的，因为公司有义务为员工提供安全的工作环境，并购买工伤保险以分散工伤风险。如果公司未购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，公司仍需承担工伤保险待遇的支付责任。
二、特定情形下，可追究个人责任
尽管一般情况下工伤责任由公司承担，但在某些特定情形下，个人也可能被追究责任。这主要包括以下几种情况：
个人故意或重大过失导致工伤：
- 如果工伤是由于员工个人的故意行为或重大过失造成的，例如员工违反操作规程、忽视警告信号等，那么在某些情况下，个人可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分和赔偿方式通常比较复杂，需要根据具体案情和法律规定来判断。
个人作为雇主或承包方：
- 如果个人是雇主或承包方，并且与受伤员工之间存在雇佣关系或承包关系，那么个人可能需要承担工伤赔偿责任。例如，在个体工商户或个人独资企业中，雇主个人可能需要直接承担工伤赔偿责任。
公司已注销或破产，个人作为股东或清算义务人未履行清算义务：
- 如果公司因注销或破产而无法承担工伤赔偿责任，且个人作为股东或清算义务人未依法履行清算义务，导致员工无法获得工伤赔偿，那么个人可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的责任追究通常需要通过法律程序来实现。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论工伤责任由谁承担，受伤员工都应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留证据：
- 受伤员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果对工伤责任划分或赔偿方式有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体案情和法律规定，为员工提供专业的法律意见和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
注意诉讼时效：
- 受伤员工在申请工伤认定和提起诉讼时，应注意诉讼时效的问题。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，工伤认定和诉讼都有一定的时效限制。因此，受伤员工应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。
综上所述，虽然一般情况下工伤责任由公司承担，但在特定情形下个人也可能被追究责任。因此，在处理工伤案件时，应综合考虑各种因素，并根据具体案情和法律规定来判断责任划分和赔偿方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。