在特定情况下，工伤确实可以涉及两个或多个单位，但能否同时起诉这两个单位取决于具体的法律关系和事实情况。以下从不同角度进行分析：

1. 存在多个责任主体的情况：

   • 如果工伤事故的发生与两个或多个单位均有关联，例如，一个单位是实际用工单位，另一个单位是劳务派遣单位，且两者在工伤事故中均存在过错或应承担相应责任，那么根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者有权向这两个单位主张权利。
   • 在这种情况下，劳动者可以选择同时起诉这两个单位，要求它们共同承担赔偿责任。法院将根据各单位的过错程度、责任大小等因素，判决各单位应承担的赔偿份额。

2. 责任主体明确但存在连带责任的情况：

   • 有些情况下，虽然工伤事故主要由一个单位造成，但另一个单位因与事故单位存在某种法律关系（如承包、分包、挂靠等）而需承担连带责任。
   • 在这种情况下，劳动者也可以选择起诉这两个单位，要求它们共同承担赔偿责任。如果法院判决其中一个单位承担了全部或部分赔偿责任，该单位有权向其他应承担责任的单位进行追偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张权利时，应明确各单位的责任范围和赔偿比例，避免重复主张或遗漏主张。
   • 劳动者应收集并保存好与工伤事故相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等，以便在诉讼中证明自己的主张。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，由律师协助处理工伤赔偿事宜。

法律建议：

• 在处理涉及多个单位的工伤赔偿问题时，建议劳动者首先咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
• 劳动者应积极与各单位进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。
• 如果协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果劳动者能够证明两个或多个单位均应对工伤事故承担责任，那么这些单位可能会被法院判决共同承担赔偿责任。
• 如果劳动者未能充分证明各单位的责任范围或赔偿比例，可能会导致法院判决结果不利于劳动者，甚至可能无法获得应有的赔偿。

因此，在处理涉及多个单位的工伤赔偿问题时，劳动者应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。