在劳动争议中，是否可以同时告两个公司，这主要取决于具体的法律关系和案件事实。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 关联公司间的连带责任：

   • 如果两个公司之间存在关联关系，比如母公司与子公司、总公司与分公司，或者存在其他形式的控制与被控制关系，且这种关系导致了劳动者权益受损，那么在某些情况下，劳动者可能可以同时向这两个公司主张权利。例如，如果子公司因母公司的决策而拖欠工资，劳动者可能可以同时起诉母公司和子公司，要求它们承担连带责任。但具体是否构成连带责任，需要依据相关法律法规和案件事实进行判断。

2. 共同侵权或共同违约：

   • 如果两个公司共同实施了侵权行为或违约行为，导致劳动者权益受损，那么劳动者当然可以同时向这两个公司主张权利。例如，两个公司共同雇佣了一个劳动者，但都未与其签订劳动合同，也未支付工资，那么劳动者可以同时起诉这两个公司，要求它们共同承担责任。

3. 合同相对性原则：

   • 一般情况下，劳动争议是基于劳动合同产生的，而劳动合同具有相对性，即合同双方是劳动者和用人单位。因此，如果劳动者只与其中一个公司签订了劳动合同，那么原则上他只能向该合同相对方主张权利。但是，如果另一个公司以某种方式参与了劳动合同的履行或违反了相关法律法规，导致劳动者权益受损，那么劳动者也可能可以将其列为共同被告。

4. 实际用工关系的认定：

   • 在实践中，有时会出现“名义用人单位”和“实际用人单位”不一致的情况。例如，劳动者被派遣到另一个公司工作，但工资由派遣公司支付。在这种情况下，如果发生劳动争议，劳动者可能需要根据实际用工关系来确定被告。如果实际用工关系涉及两个公司，且这两个公司都对劳动者的权益产生了影响，那么劳动者可能可以同时起诉这两个公司。

法律建议：

• 在决定是否同时告两个公司之前，劳动者应首先明确自己的劳动合同关系、实际用工关系以及两个公司之间的法律关系。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
• 咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域，但劳动争议问题我也能提供专业解答），以获取更具体的法律建议和诉讼策略。

可能后果：

• 如果劳动者能够成功证明两个公司都应对其权益受损承担责任，那么法院可能会判决这两个公司共同承担赔偿责任。
• 如果劳动者无法证明两个公司都应承担责任，或者法院认为只有一个公司应承担责任，那么另一个公司可能会被免除责任。

总之，在劳动争议中是否可以同时告两个公司，需要根据具体的法律关系和案件事实进行判断。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。