结论是：在特定情况下，工伤确实可能涉及起诉两个或多个公司，但具体能否起诉以及起诉的策略需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
存在多个责任主体时：
- 如果工伤事故的发生涉及多个公司的责任，比如一个公司是实际用工单位，另一个公司是劳务派遣单位，且两者在工伤事故中均存在过错或应承担相应责任，那么根据《工伤保险条例》及相关法律规定，受伤职工有权向这两个公司主张工伤赔偿。
- 例如，在劳务派遣中，如果派遣员工在用工单位因工作原因受伤，且用工单位和派遣单位在安全管理、劳动保护等方面均存在过错，那么员工可以同时要求用工单位和派遣单位承担赔偿责任。
存在关联关系或共同侵权时：
- 如果两个公司之间存在关联关系，如母公司与子公司、总公司与分公司等，且工伤事故的发生与这种关联关系有关，或者两个公司共同实施了侵权行为导致工伤事故，那么受伤职工也可以考虑将这两个公司作为共同被告提起诉讼。
二、实际操作角度
起诉前的准备：
- 在决定起诉前，受伤职工应首先收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事故的发生以及各公司的责任。
- 同时，应咨询专业律师，了解具体法律程序和诉讼策略，确保起诉的合法性和有效性。
起诉时的策略：
- 如果决定起诉两个公司，应在起诉状中明确列出两个公司作为被告，并详细阐述各公司的责任以及应承担的赔偿金额。
- 在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。
三、法律后果角度
赔偿责任的承担：
- 如果法院认定两个公司均应承担赔偿责任，那么它们可能需要根据各自的过错程度或责任比例来分担赔偿金额。
- 在某些情况下，如果两个公司之间的责任难以划分或存在连带责任，法院可能会判决它们共同承担赔偿责任。
诉讼风险：
- 起诉两个公司可能会增加诉讼的复杂性和不确定性，因为需要同时应对两个被告的辩护和反驳。
- 因此，在决定起诉前，应充分评估诉讼风险，并考虑是否通过协商、调解等其他方式解决纠纷。
建议：如果你面临工伤赔偿问题，且认为可能涉及多个责任主体，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和诉讼策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。