工伤和劳动争议案件在一定条件下是可以一起起诉的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤案件与劳动争议案件的关联性

工伤案件本质上属于劳动争议的一种。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议范畴。因此，当工伤事故引发争议时，它自然就成为了劳动争议的一部分。

二、一起起诉的条件

1. 存在劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，这是认定工伤和提起劳动争议诉讼的前提。如果双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），也可以作为认定劳动关系的依据。

2. 发生工伤事故或患职业病：劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，这是工伤案件的核心要素。

3. 经过工伤认定和劳动能力鉴定：在提起劳动争议诉讼之前，劳动者通常需要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并获得工伤认定决定书。对于工伤导致的劳动能力障碍程度，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这些步骤是提起工伤相关诉讼的必要前提。

4. 符合起诉条件：原告必须与本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、一起起诉的程序

1. 准备起诉材料：包括民事起诉状（需写明原被告身份信息、诉讼请求及事实与理由）、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、工资单等）以及原被告身份证明。

2. 向法院提交起诉材料：将准备好的起诉材料提交给有管辖权的人民法院。

3. 法院审查并决定是否立案：法院会对提交的起诉材料进行审查，如果符合立案条件，会予以立案，并通知当事人交纳诉讼费。

四、注意事项

1. 时效问题：工伤案件的诉讼时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效。

2. 证据收集：在提起劳动争议诉讼之前，劳动者应尽可能收集与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、工资单等，以支持自己的诉讼请求。

3. 法律适用：工伤案件的审理需要依据相关法律法规进行，如《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。劳动者在提起诉讼前，应了解并熟悉这些法律法规，以便更好地维护自己的权益。

举例说明：假设某劳动者在工作中受伤，经认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定。随后，该劳动者与用人单位就工伤赔偿问题产生争议。在此情况下，该劳动者可以准备相关证据材料，向法院提起劳动争议诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿金等费用。法院在审查后，如果认为符合立案条件，会予以立案并审理该案件。

综上所述，工伤和劳动争议案件在一定条件下是可以一起起诉的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。