在符合法律规定的情形下，职工遭受两次工伤，且分别由两个不同的单位造成时，是可以得到两次赔偿款的。具体赔偿金额和项目需根据每次工伤的实际情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、两次工伤分别由不同单位造成的情况
赔偿原则：
- 每次工伤都应独立进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关地方性法规。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：根据护理需要，支付相应的护理费。
- 伤残津贴：根据伤残等级，支付相应的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。每次工伤被评定为不同的伤残等级时，可分别获得相应的一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和统筹地区职工平均工资有关。如果两次工伤都导致了职工劳动能力的不同程度丧失，且在不同时间与用人单位解除或终止劳动关系，职工可以分别获得。但如果在同一时间解除或终止劳动关系，通常按照最高伤残等级计发。
二、特殊情况处理
- 工伤复发：如果第二次工伤被认定为第一次工伤的复发，将按照工伤复发的相关规定进行处理，享受相应的工伤待遇，但赔偿可能不会完全按照两次独立工伤进行计算。
- 工伤保险政策变化：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，有些地区可能会对多次工伤的赔偿作出特别规定。因此，在处理多次工伤赔偿时，需参考当地的具体政策规定。
三、实际操作建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：每次工伤发生后，都应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在后续赔偿过程中提供证明。
- 咨询专业律师：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结来说，职工在遭受两次工伤且分别由两个不同的单位造成时，是可以得到两次赔偿款的。但具体赔偿项目和标准需根据每次工伤的实际情况、伤残等级以及相关法律法规和地方政策来确定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。