工伤在一个单位可以获得的赔偿次数并不是固定的，它主要取决于工伤职工的伤残等级以及后续的治疗和康复情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，会享受一次性伤残补助金。这一补助金是在工伤鉴定后一次性支付的，且每个伤残等级对应不同的补助月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
   • 关键点：一次性伤残补助金只支付一次，与工伤职工在单位的工作时间或后续治疗情况无关。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 关键点：停工留薪期工资的支付次数与停工留薪期的长度有关，但并非基于“次数”的概念，而是基于时间长度。只要工伤职工在停工留薪期内，单位就需按月支付工资。

3. 医疗费、交通、食宿费用：

   • 这些费用由工伤保险基金支付，实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
   • 关键点：只要工伤职工因工伤产生的医疗费用等符合报销条件，就可以随时向工伤保险基金申请报销，没有次数限制。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 关键点：这两项补助金是在劳动关系终止或解除时支付的，因此每个工伤职工在符合条件的情况下只能享受一次。

5. 后续治疗与康复：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 关键点：这并不意味着可以无限次地获得赔偿，而是根据实际治疗和康复情况来确定是否需要继续支付相关费用。

综合建议：

• 工伤职工应首先进行工伤鉴定，以确定自己的伤残等级和后续治疗需求。
• 根据伤残等级和实际情况，了解自己可以享受哪些工伤待遇和赔偿项目。
• 在享受工伤待遇和赔偿过程中，保留好相关证据和文件，以便在需要时进行维权。
• 如果对工伤赔偿有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。