工伤赔偿在职期间并没有固定次数限制，它取决于工伤的具体情况、治疗过程、康复状况以及工伤保险制度等多个因素。以下是对不同情形下工伤赔偿次数的详细分析：

1. 单次工伤的赔偿流程：

   • 在一次工伤事故中，赔偿通常分阶段进行。首先是医疗救治期，工伤职工享受工伤医疗待遇，包括治疗费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）和住院伙食补助费等，这些费用由工伤保险基金支付。同时，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。
   • 医疗救治期结束后，经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级的不同，工伤保险基金和用人单位会分别支付相应的赔偿项目。例如，十级伤残的职工会获得一次性伤残补助金；若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，还会获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

2. 多次工伤的赔偿处理：

   • 对于在同一用人单位发生多次工伤的职工，每次工伤都经过劳动能力鉴定并有伤残等级的，在与用人单位解除或终止劳动关系时，会按照最高伤残级别计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而每次工伤对应的一次性伤残补助金则是根据各次工伤鉴定的伤残等级分别支付。这意味着，多次工伤的赔偿并不是简单的次数相加，而是根据伤残等级和具体情况进行综合计算。

3. 旧伤复发的赔偿规定：

   • 工伤职工若旧伤复发且确认需要治疗，将享受与初次工伤相同的工伤待遇，包括治疗费用的报销和停工留薪期间的工资等。这并非额外的新赔偿，而是基于之前工伤的延续治疗所产生的合理费用补偿。因此，旧伤复发并不增加工伤赔偿的次数，而是对原有工伤待遇的延续。

4. 赔偿次数与工伤情况的关系：

   • 工伤赔偿的次数与工伤的严重程度、治疗过程及康复情况紧密相关。轻微工伤可能仅需一次性的医疗费和伤残补助金即可解决，而严重工伤，特别是需要长期治疗或多次手术的案例，赔偿可能会分期进行，并涉及多次的医疗费、康复费、生活护理费以及后续的伤残津贴等。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了工伤问题，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解相关的赔偿政策和程序。
• 在工伤治疗期间，务必保留好所有相关的医疗费用单据和证明文件，以便后续申请工伤赔偿时使用。
• 如果对工伤赔偿有异议或遇到用人单位不配合的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿的次数并没有固定的限制或预设的模式，它取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。