工伤十级的赔偿并非固定次数，而是根据具体的赔偿项目和支付主体的不同而有所差异，可能分多次进行，也可能一次性完成。以下是对工伤十级赔偿项目的详细梳理和解释：

一、社保基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 发放次数：一次性发放。
   • 具体说明：当职工因工致残被鉴定为10级伤残时，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此笔费用通常在劳动能力鉴定结论出来且相关材料提交审核通过后一次性支付给职工。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 发放次数：一次性发放。
   • 具体说明：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于补助工伤职工后续可能的医疗费用等支出。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并在职工办理离职手续并提交相关申请后，经工伤保险基金审核通过一次性发放。

3. 其他费用

   • 包括医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费及交通费、食宿费等，这些费用在符合工伤保险相关规定的情况下，由工伤保险基金支付，但并非一次性发放，而是根据实际发生情况逐项报销。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资

   • 发放次数：按月发放。
   • 具体说明：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 发放次数：一次性发放。
   • 具体说明：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以帮助工伤职工应对再就业过程中可能面临的困难。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并在职工离职时由用人单位按照当地标准核算金额后一次性支付给职工。

3. 停工留薪期护理费

   • 发放次数：根据实际需要支付。
   • 具体说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排护理，则需按照当地标准支付护理费，这通常根据实际护理天数和护理标准来计算。

三、影响因素及建议

赔付次数和方式还会受到用人单位态度、当地政策执行方式以及双方协商结果等多种因素的影响。如果双方就赔偿问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：为确保自身权益得到妥善保障，劳动者在遭遇工伤后应及时了解相关法律法规和地方政策，并与用人单位保持沟通，协商合理的赔偿方案。如有必要，可直接向我咨询，以获取更准确的解答和指导。