职伤认定后，赔偿的次数并非固定，而是根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一次性赔偿：
- 在职伤认定和劳动能力鉴定后，如果伤情稳定并做了劳动能力鉴定，职工通常可以一次性申领各项法定赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿项目是根据工伤的具体情况和伤残等级来确定的，旨在一次性解决因工伤导致的经济损失。
工伤复发时的再次赔偿：
- 如果工伤职工工伤复发，且经确认需要治疗，那么可以重新享受工伤医疗待遇等相关赔偿。这意味着，在工伤复发的情况下，职工有权再次获得与工伤相关的医疗费用和其他必要费用的赔偿。
劳动能力变化时的待遇调整：
- 后续如果因工伤导致劳动能力发生变化，职工可以在自劳动能力鉴定结论作出之日起一定期限后，申请劳动能力复查鉴定。如果鉴定结论有变化，那么可以按照新结论调整相应待遇。这种情况下，赔偿的次数和金额可能会根据新的鉴定结果而有所调整。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
- 在实际操作中，建议工伤职工及时了解自己的权益和赔偿项目，确保在工伤认定和劳动能力鉴定后能够及时申领相应的赔偿。
- 如果遇到工伤复发或劳动能力变化的情况，应及时申请复查鉴定，并根据新结论调整待遇。这有助于确保工伤职工能够得到合理、及时的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果工伤职工未能在规定时间内申领赔偿或未及时申请复查鉴定，可能会导致部分赔偿请求无法得到支持。因此，建议工伤职工在遭遇工伤后及时采取行动，依法维护自身合法权益。
综上所述，职伤认定后的赔偿次数并非固定，而是根据工伤的具体情况、职工的伤残程度以及是否解除劳动关系等因素来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。