认定工伤后，并不意味着一定要打多次官司，具体是否需要打官司以及打几次官司，取决于多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 协商与调解阶段：

   • 在工伤认定后，首先尝试的是与用人单位进行协商，看是否能够就工伤赔偿事宜达成一致。如果双方能够友好协商并达成协议，那么就不需要进入诉讼程序，也就无需打官司。
   • 如果协商不成，还可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。调解成功的话，同样可以避免诉讼。

2. 劳动仲裁阶段：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，也就是说，在提起诉讼之前，必须先经过仲裁。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决结果对劳动者有利，且用人单位愿意履行，那么问题就得到了解决，无需再打官司。

3. 诉讼阶段：

   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，或者劳动者对裁决结果不满意，那么可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院会进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决结果对劳动者有利，且用人单位愿意履行，那么问题同样得到解决。
   • 但需要注意的是，如果用人单位在判决后仍然不履行义务，劳动者可能需要申请强制执行，但这并不属于“打官司”的范畴。
   • 另外，如果在一审判决后，任何一方对判决结果不服，还可以提起上诉，进入二审程序。但二审是终审判决，一旦作出即具有法律效力。

4. 特殊情况：

   • 在某些情况下，比如用人单位已经注销或者无法联系，或者用人单位拒绝履行任何赔偿义务，劳动者可能需要通过更多的法律手段来维护自己的权益，这可能会涉及多个诉讼程序。
   • 但这种情况并不常见，且具体是否需要打多次官司，还需要根据案件的具体情况来判断。

总结与建议：

• 认定工伤后，并不意味着一定要打官司，更不意味着一定要打多次官司。具体是否需要打官司以及打几次官司，取决于双方协商、调解、仲裁和诉讼等多个环节的结果。
• 作为劳动者，在工伤认定后，应积极与用人单位协商，寻求调解委员会的帮助，并准备好相关证据以备仲裁和诉讼之需。
• 如果遇到复杂的法律问题或用人单位拒绝履行义务的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。