劳动纠纷并不一定需要打多场官司，具体场次取决于纠纷的复杂程度、双方当事人的态度以及解决纠纷的方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、简单劳动纠纷，可能一场官司解决
如果劳动纠纷相对简单，比如只是关于工资支付、加班费计算等单一问题，且双方对事实争议不大，那么通过劳动仲裁或法院一审程序，很可能就能一次性解决纠纷。这种情况下，你只需要准备相关证据，按照法定程序参与仲裁或诉讼，等待裁决或判决结果即可。
二、复杂劳动纠纷，可能涉及多场官司
仲裁与诉讼衔接：如果劳动纠纷先经过劳动仲裁程序，但你对仲裁结果不满意，那么你可以在法定期限内向法院提起诉讼。这样，原本的一场仲裁就可能演变为仲裁加诉讼两场程序。不过，这并不意味着你需要打两场官司，因为仲裁和诉讼在解决劳动纠纷上是连续的，仲裁结果只是诉讼的一个参考。
多个争议焦点：如果劳动纠纷涉及多个争议焦点，比如既涉及工资支付，又涉及解除劳动合同的合法性，还可能涉及经济补偿或赔偿等问题，那么这些争议焦点可能需要在不同的程序或阶段中分别解决。虽然这不一定意味着需要打多场官司，但确实可能增加纠纷的复杂性和解决时间。
上诉与再审：如果在一审法院判决后，你对判决结果不满意，还可以在法定期限内提起上诉。如果二审法院维持原判或改判后，你仍然认为判决有误，还可以申请再审。不过，上诉和再审并不是必然发生的，它们取决于你对判决结果的接受程度和法院的最终裁决。
三、解决劳动纠纷的其他方式
除了劳动仲裁和诉讼外，你还可以考虑通过协商、调解等方式解决劳动纠纷。这些方式通常更加灵活、高效，且成本较低。如果双方能够达成一致意见，那么就可以避免打官司，直接签订和解协议或调解协议来解决问题。
四、法律建议
准备充分证据：无论选择哪种方式解决劳动纠纷，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等相关文件。
了解法定程序：在参与劳动仲裁或诉讼前，你需要了解相关的法定程序和要求，以便更好地维护自己的权益。比如，你需要知道劳动仲裁的申请时效、诉讼的管辖法院等。
寻求专业帮助：如果你对劳动纠纷的解决感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地解决纠纷。
如果你有任何劳动纠纷方面的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。