工伤后，劳动者依法可享受的赔偿项目根据工伤的不同情形有所差异，主要包括一般工伤（未致残）的赔偿、因工伤致残的赔偿以及因工死亡的赔偿三大类。以下是对这些赔偿项目的详细说明：

一、一般工伤（未致残）的赔偿

1. 医疗费用和康复费用：

   • 包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 康复性治疗费用，同样由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发放。
   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的期间（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

二、因工伤致残的赔偿

除上述一般工伤赔偿项目外，根据劳动能力鉴定等级，职工还可获得以下额外赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级（一级至十级）发放不同月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月工资。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位后，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）至75%（四级）。
   • 五级至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）至60%（六级），并由用人单位缴纳社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 生活护理费：

   • 已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

三、因工死亡的赔偿

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结与建议：

工伤赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡的相关赔偿。各项赔偿均需依据法律法规严格执行，确保受伤职工及其家属的合法权益得到切实保障。

若您或您的家人遭遇工伤，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，并尽快向我咨询，以便更好地维护自身权益。