工伤认定后，受伤职工依法享有获得全面赔偿的权利，赔偿项目根据工伤的不同情形及劳动能力鉴定结果而有所差异，但总体可分为一般工伤（未致残）的赔偿和因工伤致残（包括因工死亡）的额外赔偿两大类。以下是对这两类赔偿的详细解析：
一、一般工伤（未致残）的赔偿
医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担此费用。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 职工因工伤住院治疗的，按照统筹地区规定的标准，工伤保险基金会支付住院伙食补助费。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，会按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过24个月。
生活护理费：
- 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
二、因工伤致残的额外赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为本人工资的90%至75%，具体为一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
- 五级至六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工可选择解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月；六级伤残则可能分别为15个月和30个月，以此类推。
三、因工死亡的赔偿
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
法律建议：
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议受伤职工或其家属及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 由于赔偿项目和金额可能受地区政策和个人实际情况影响，建议受伤职工或其家属在申请赔偿前详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保获取最准确的信息和指导。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么在工伤发生后，用人单位将承担全部赔偿责任，这可能给用人单位带来较大的经济负担。
- 如果受伤职工或其家属对赔偿金额有异议，可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。