在劳动仲裁中，是否可以将两个单位列为共同被申请人，取决于这两个单位与劳动者之间的法律关系及争议的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

可以将两个单位列为共同被申请人的情形

1. 存在劳务派遣关系：

   • 在劳务派遣中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。当劳动者的权益受到侵害时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。例如，被派遣劳动者因工资问题申请劳动仲裁时，若劳务派遣单位与用工单位均涉及其中，劳动者可将两者列为共同被申请人。

2. 单位存在合并、分立情况：

   • 用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。若在此过程中出现劳动争议，劳动者可将相关单位列为共同被申请人。例如，公司分立后，员工权益受损，可将分立后的各公司列为共同被申请人。

3. 两个单位对劳动者存在共同管理或混同用工的情形：

   • 当两个单位在人员、业务、财务等方面存在混同，并共同对劳动者进行管理时，劳动者可将这两个单位列为共同被申请人。例如，两家公司在法律上独立但实际运营混同，员工可同时向这两家公司申请劳动仲裁。

不能随意将两个单位列为被申请人的情况

• 如果两个单位与劳动者不存在上述法律规定的关联关系，或对劳动者没有共同的权利义务，劳动者不能随意将两个单位列为劳动仲裁的被申请人。劳动仲裁需有明确的被申请人且与争议有直接利害关系，随意列被申请人可能导致仲裁申请不被受理或被驳回。

一般原则与建议

• 一般原则：根据我国相关法律规定，劳动仲裁必须针对具体的用人单位和劳动者之间的劳动争议进行。如果劳动者与两个不同的用人单位分别存在劳动争议，需分别向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能在同一案件中同时仲裁两个用人单位。即使是同一用人单位，若与劳动者之间存在多个不同的劳动争议，也通常需按照“一事一议”的原则分别提出仲裁申请，除非这些争议事项在事实和法律上具有紧密的关联性，且仲裁委员会同意合并审理。

• 建议：在处理劳动争议时，劳动者应明确自己的仲裁请求和事实依据，并针对具体的用人单位和争议事项提出仲裁申请。同时，注意收集能够证明劳动关系实际归属或混同用工情况的证据，这对于准确认定责任主体和维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。在处理劳动争议时，请务必遵循法律程序，确保自身权益得到有效维护。