在劳务派遣关系中，劳动者因工资问题可以同时对劳务派遣单位和用工单位提起诉讼。具体分析如下：

一. 劳务派遣关系中的责任主体

1. 劳务派遣单位：作为劳动者的雇主，负责与劳动者签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社会保险等法定义务。
2. 用工单位：虽然不与劳动者直接签订劳动合同，但实际使用劳动者的劳动力，对劳动者的工作进行管理和安排。

二. 工资支付责任

1. 劳务派遣单位的责任：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。
2. 用工单位的连带责任：根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若劳务派遣单位无法支付工资，用工单位需承担连带责任。

三. 诉讼权利

1. 告两个单位的合法性：在劳务派遣关系中，若劳动者因工资问题提起诉讼，可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，要求两者共同承担支付工资的责任。
2. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

综上所述，在劳务派遣关系中，若劳动者因工资问题提起诉讼，可以同时将劳务派遣单位和用工单位列为被告。这样做不仅符合法律法规的规定，也能更有效地维护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。