在工伤程序中，通常不可以直接起诉个人，而应以单位为责任主体进行工伤认定和赔偿。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从这两个方面为你详细分析：
通常情况：以单位为责任主体
责任主体与认定程序：
- 工伤认定的核心前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。
- 工伤赔偿责任主要由单位和工伤保险基金承担。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿责任由工伤保险基金承担；若未缴纳，则全部由单位承担。
- 从法律角度来看，工伤起诉的对象应是单位，而非个人。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。这进一步强调了工伤赔偿责任的主体是用人单位而非个人。
特殊情况：考虑起诉个人
- 在某些特殊情况下，如因同事的故意或重大过失行为导致工伤，并且证据充分表明个人行为与工伤结果存在直接因果关系时，也可以考虑起诉个人。但这种情况在实际操作中较为罕见，且需要明确的证据和法律程序支持。
- 需要注意的是，即使在这种情况下，起诉个人也并非首选方案。因为工伤赔偿通常首先通过工伤认定程序来获得，该程序相对直接且高效。起诉个人可能涉及更复杂的法律程序和证据收集，且结果具有不确定性。
法律建议
- 优先通过工伤认定程序获得赔偿：在大多数情况下，工伤赔偿应通过工伤认定程序来获得。这是最直接、最有效的方式，能够确保你及时获得应有的赔偿。
- 特殊情况下的法律咨询：如果你认为自己的工伤是由同事的故意或重大过失行为导致的，并且证据充分，那么你可以考虑咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解起诉个人的可行性和具体程序。不过，在决定起诉个人之前，请务必权衡利弊，并充分考虑法律程序和证据收集的难度。
总之，在工伤程序中，通常应以单位为责任主体进行工伤认定和赔偿。在特殊情况下，如需起诉个人，请确保有充分的证据和法律依据，并向我咨询以获取准确的法律建议和指导。