受了工伤，一般情况下可以起诉用人单位，在特定情形下也可以起诉劳务相关方。具体分析如下：
起诉用人单位：
- 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，对劳动者负有保障其在工作中安全与健康的义务。当劳动者发生工伤时，用人单位需承担相应责任。因此，在大多数情况下，工伤起诉的对象是用人单位。
起诉劳务相关方（特定情形）：
- 劳务派遣情形：在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。但用工单位也需承担连带赔偿责任。这种情况下，劳动者既可以起诉用人单位（劳务派遣单位），也可以将用工单位列为共同被告。
- 违法转包、分包情形：若存在违法转包、分包情形，即具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时，起诉的对象是具备用工主体资格的承包单位。
法律建议：
- 在发生工伤后，首先应及时救治并报告用人单位，由用人单位在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
- 认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据伤残等级和工伤保险条例的规定，计算应获得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。在特定情形下，如劳务派遣或违法转包、分包，劳动者也可以考虑起诉劳务相关方。
可能的法律后果：
- 若成功起诉用人单位或劳务相关方并获得胜诉判决，劳动者将有权获得相应的工伤赔偿。
- 若未及时申请工伤认定或未进行劳动能力鉴定，可能会影响赔偿金额的确定和获得。
- 若用人单位或劳务相关方拒绝履行赔偿义务，劳动者可以申请强制执行。
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