在工伤赔偿纠纷中，选择起诉公司还是个人，这主要取决于工伤事故的具体情况以及责任归属，但通常情况下，工伤赔偿纠纷的被告应当是公司而非个人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
公司责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位（即公司）应当为其员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，或者未按照法定标准支付工伤赔偿，员工有权向公司提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
个人责任：
- 在工伤事故中，个人（如同事、第三方等）通常不是赔偿责任的主体，除非该个人存在故意或重大过失导致工伤事故的发生。
- 如果工伤事故是由个人故意或重大过失造成的，公司可以在承担赔偿责任后，向该个人追偿。但这种情况在工伤赔偿纠纷中相对较少见。
二、诉讼策略与效果
起诉公司：
- 优势：公司作为用人单位，通常具有更强的经济实力和赔偿能力，起诉公司更有可能获得足额的赔偿。
- 流程：员工应首先向社会保险行政部门申请工伤认定，确认工伤事实后，再与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
起诉个人：
- 局限性：如前所述，个人通常不是工伤赔偿的责任主体，起诉个人可能面临诉讼风险高、赔偿难以执行等问题。
- 特殊情况：如果工伤事故确实是由个人故意或重大过失造成的，且公司已经依法承担了赔偿责任，员工可以考虑在特定情况下向该个人提起侵权诉讼，但这种情况需要具体分析并谨慎处理。
三、实际操作建议
优先协商与调解：
- 在发生工伤事故后，员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
依法申请工伤认定与仲裁：
- 如果协商与调解均无果，员工应依法向社会保险行政部门申请工伤认定，确认工伤事实后，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
谨慎选择诉讼对象：
- 在大多数情况下，员工应选择起诉公司而非个人。如果确实存在个人故意或重大过失导致工伤事故的情况，且公司已经依法承担了赔偿责任，员工可以在咨询专业律师后，谨慎考虑是否向该个人提起侵权诉讼。
总结来说，在工伤赔偿纠纷中，员工通常应选择起诉公司而非个人。这是因为公司作为用人单位，在工伤事故中承担主要的赔偿责任，且起诉公司更有可能获得足额的赔偿。当然，在具体操作中，员工还应根据工伤事故的具体情况、责任归属以及诉讼策略等因素进行综合考虑和谨慎选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。