在员工侵权的情况下，起诉对象是个人还是公司，这主要取决于侵权行为的具体性质、实施主体以及法律关系的复杂性。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果侵权行为是员工个人行为，且与公司业务无关：

   • 在这种情况下，侵权行为通常被视为员工的个人行为，公司不承担直接的法律责任。因此，受害者应当起诉实施侵权行为的员工个人，要求其承担相应的民事赔偿责任。
   • 例如，员工在下班后与他人发生争执并造成对方损害，这种行为与公司业务无关，公司不应成为被告。

2. 如果侵权行为是员工在执行工作任务过程中造成的：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在这种情况下，受害者应当起诉公司，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 例如，员工在驾驶公司车辆执行工作任务时发生交通事故，造成他人损害，公司应当承担赔偿责任。但需要注意的是，如果员工存在故意或重大过失，公司承担赔偿责任后可以向员工追偿。

3. 如果侵权行为涉及公司管理和监督的过失：

   • 在某些情况下，即使侵权行为是员工个人行为，但如果公司存在管理和监督的过失，也可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，受害者可以考虑同时起诉公司和实施侵权行为的员工个人，要求他们共同承担赔偿责任。
   • 例如，公司明知员工存在暴力倾向或危险行为，但未采取必要措施进行管理和监督，导致员工实施侵权行为造成他人损害，公司可能需要承担一定的法律责任。

在处理此类案件时，还需要考虑以下因素：

• 证据收集：无论起诉个人还是公司，都需要收集充分的证据来证明侵权行为的存在、损害后果以及侵权行为与损害后果之间的因果关系。
• 法律程序：根据具体情况选择合适的法律程序进行起诉，如民事诉讼、劳动仲裁等。
• 赔偿范围：根据受害者的实际损失和法律规定，确定合理的赔偿范围，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

建议：

• 在遇到员工侵权问题时，受害者应当首先了解侵权行为的具体性质和实施主体，以便确定合适的起诉对象。
• 收集充分的证据来支持自己的主张，包括现场照片、视频、证人证言等。
• 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到有效维护。

如果您在处理此类案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。