在劳动仲裁中，通常是由劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司对劳动纠纷进行处理。因此，劳动仲裁的起诉对象一般是公司，而不是个人。以下是对此结论的详细解释：
劳动仲裁的性质：
- 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的前置程序。在劳动法律关系里，主体通常是劳动者和用人单位。
- 劳动仲裁的被申请人通常是用人单位，因为劳动争议主要发生在劳动者与用人单位之间。
起诉对象的确定：
- 当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，并经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服的一方或双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在这种情况下，起诉的对象依然是用人单位，因为劳动争议的本质是劳动者与用人单位之间的权利义务争议。
特殊情况的处理：
- 存在特殊情况，如个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，劳动者可以起诉发包的组织与个人承包经营者作为共同被告。但这并非单纯起诉个人，而是将相关主体列为共同被告。
综上所述，劳动仲裁的起诉对象一般是公司，而不是个人。这是因为劳动争议主要发生在劳动者与用人单位之间，而用人单位通常是以公司的形式存在的。因此，在提起劳动仲裁时，劳动者应当明确起诉对象为公司，并按照相关法律规定和程序进行申请和诉讼。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。