公司起诉个人，通常是通过法院起诉，而不是劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁与法院起诉的适用范围：
- 劳动仲裁：主要适用于劳动争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，即劳动争议发生后，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
- 法院起诉：则适用于更广泛的民事纠纷，包括但不限于合同纠纷、侵权纠纷、物权纠纷等。当公司认为个人的行为侵犯了其合法权益，且这种纠纷不属于劳动争议范畴时，公司可以直接向人民法院提起诉讼。
公司起诉个人的具体情形：
- 如果公司认为个人存在违约行为，如违反了与公司签订的合同条款，且这种违约行为不属于劳动争议范畴，那么公司可以直接向法院起诉，要求个人承担违约责任。
- 如果公司认为个人侵犯了其知识产权、商业秘密或其他合法权益，且这种侵权行为也不属于劳动争议范畴，公司同样可以直接向法院起诉，要求个人停止侵权行为并赔偿损失。
特殊情况下的劳动仲裁与法院起诉：
- 在某些特殊情况下，如个人与公司之间的纠纷既涉及劳动争议又涉及其他民事纠纷，或者劳动争议仲裁委员会认为案件不属于其受理范围时，公司可能需要先通过劳动仲裁解决部分争议，然后再就剩余争议向法院起诉。但这种情况并不常见，且具体处理方式需根据案件实际情况和法律法规来确定。
建议：
- 如果公司打算起诉个人，首先需要明确纠纷的性质和类型，以确定是应该通过劳动仲裁还是法院起诉来解决。
- 在准备起诉前，公司应收集并整理好相关证据材料，如合同、协议、交易记录、侵权证据等，以便在诉讼过程中支持自己的主张。
- 如果对法律程序不熟悉或担心处理不当，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行和合法权益的维护。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。