在工伤申请过程中，个人申请与公司申请确实存在显著区别。以下是对这些区别的详细阐述：

一、申请时限

1. 公司申请：公司必须在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 个人申请：若公司未按规定时间提出工伤认定申请，个人可在事故发生后1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、费用支付渠道

• 公司申请：若公司及时申报并认定为工伤，相关费用由工伤保险基金承担。
• 个人申请：若个人申报并认定为工伤，在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用，全部由公司承担。

三、申报顺序与举证责任

1. 申报顺序：首先应由公司申报，若公司超过30天未进行申报，才由个人进行申报。

2. 举证责任：

   • 公司申请时，由于更了解事故发生经过和员工工作情况，举证相对容易。
   • 个人申请时，需承担更多举证责任，证明自己与用人单位的劳动关系、事故发生的时间地点等，可能需要提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。

四、法律责任与申请意愿

1. 公司申请：

   • 法律责任：若公司未按规定为员工申请工伤，将面临被行政处罚的风险，并需承担员工的工伤待遇等相关费用。
   • 申请意愿：公司申请工伤认定是法定义务，但也可能因担心工伤率影响公司声誉而不愿主动申请。

2. 个人申请：

   • 法律责任：无直接法律责任，但需注意在法定期限内提出申请。
   • 申请意愿：个人申请工伤认定的意愿通常较为直接，主要是为了维护自身合法权益，获得相应的工伤赔偿和待遇。

综上所述，个人申请工伤与公司申请工伤在申请时限、费用支付渠道、申报顺序与举证责任、法律责任与申请意愿等方面均存在差异。为确保劳动者的合法权益得到有效保障，建议劳动者在发生工伤事故后，及时了解并遵守相关法律法规和政策规定。若公司未按规定申请工伤，劳动者应勇于行使自己的权利，在法定期限内自行申请工伤认定以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。