劳动仲裁中告个体户和公司确实存在一些区别，主要体现在以下几个方面：

1. 当事人地位与确定：

   • 个体户：在劳动仲裁中，若涉及个体工商户，应以营业执照上登记的字号为当事人，并注明该字号经营者的基本信息。若营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致，则应将登记的经营者和实际经营者共同列为当事人。这一规定确保了劳动仲裁中当事人的准确性和全面性。
   • 公司：公司作为法人实体，在劳动仲裁中直接以公司名义作为当事人，无需进一步区分登记经营者与实际经营者。

2. 举证责任与证据收集：

   • 共同点：无论是告个体户还是公司，劳动者在申请劳动仲裁时，都需要准备充分的证据来证明劳动关系的存在以及权益受损的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作凭证等。若未签订劳动合同，则需提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作服、工作证、考勤记录等。
   • 差异点：在实际操作中，由于个体户可能缺乏完善的财务管理和人事制度，劳动者在收集证据时可能面临更多困难。例如，个体户可能不提供正式的工资条或劳动合同，劳动者需要依靠其他间接证据来证明劳动关系。

3. 仲裁程序与结果执行：

   • 程序：无论是告个体户还是公司，劳动仲裁的程序基本相同，包括提交书面申请、提供相关证据材料、组织开庭进行调解或裁决等。
   • 结果执行：若劳动仲裁委员会作出裁决，个体户和公司都应履行裁决结果。但执行上可能存在差异，对于个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；家庭经营的，则可执行家庭财产。而公司作为法人实体，其财产独立于股东个人财产，执行时需针对公司财产进行。

4. 法律适用与责任承担：

   • 法律适用：无论是告个体户还是公司，劳动仲裁都适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
   • 责任承担：个体户和公司作为用人单位，在违反劳动法律法规时，都需承担相应的法律责任。但具体责任形式和程度可能因个体户和公司的性质、规模等因素而有所不同。例如，个体户可能因规模较小、管理不规范而更容易出现违法用工行为，但其在承担法律责任时可能因财产有限而面临执行困难。

法律建议：

• 在选择劳动仲裁对象时，劳动者应充分了解对方的性质和规模，以便更好地评估仲裁风险和执行可能性。
• 无论告个体户还是公司，劳动者都应积极收集证据材料，确保自己的权益得到充分保障。
• 在劳动仲裁过程中，劳动者应遵守相关法律法规和程序要求，积极配合仲裁委员会的工作。

可能后果：

• 若劳动者未充分准备证据或违反仲裁程序要求，可能导致仲裁结果不利或仲裁程序被驳回。
• 若个体户或公司不履行仲裁裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼要求强制执行。但执行过程中可能面临财产查封、拍卖等法律措施对个体户或公司造成不利影响。