个体工商户与公司发生工伤时，主要的区别体现在责任主体、赔偿能力以及法律适用细节上。下面我将从这几个方面详细阐述：
责任主体不同：
- 个体工商户：在工伤事故中，个体工商户的经营者通常就是直接的责任主体。如果个体工商户没有为员工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤，经营者需要自行承担全部的赔偿责任。
- 公司：在公司中，工伤事故的责任主体是公司本身。公司作为法人实体，有义务为员工缴纳工伤保险。如果公司未缴纳，员工发生工伤后，公司需承担赔偿责任，且可能面临劳动行政部门的处罚。
赔偿能力不同：
- 个体工商户：由于个体工商户的规模通常较小，其赔偿能力可能相对有限。在发生严重工伤事故时，个体工商户可能面临较大的经济压力，甚至可能因无法承担赔偿责任而影响经营。
- 公司：公司通常具有更强的经济实力和赔偿能力。即使公司未缴纳工伤保险，其也有义务通过自有资金或资产来承担赔偿责任。此外，如果公司购买了商业保险（如雇主责任险），还可以进一步减轻赔偿压力。
法律适用细节：
- 个体工商户：在处理个体工商户的工伤事故时，可能更多地依赖于地方性的法规或规章，因为全国性的法律对于个体工商户的工伤处理可能没有具体规定或规定较为笼统。
- 公司：公司的工伤处理则更多地遵循全国性的法律，如《工伤保险条例》等。这些法律对于工伤的认定、赔偿标准、程序等都有明确的规定，为公司和员工提供了清晰的法律指引。
额外建议：
- 对于个体工商户而言，建议尽量为员工缴纳工伤保险，以分散经营风险。同时，也可以考虑购买商业保险来进一步增强赔偿能力。
- 对于公司而言，除了依法缴纳工伤保险外，还应建立健全的工伤预防和处理机制，包括定期的安全培训、事故应急处理预案等，以降低工伤事故的发生率并减轻事故后的处理压力。
可能遇到的法律后果：
- 如果个体工商户或公司未依法为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需自行承担全部的赔偿责任。这可能导致严重的经济损失甚至影响企业的声誉和长期发展。
总结：个体工商户与公司在工伤事故中的区别主要体现在责任主体、赔偿能力以及法律适用细节上。无论是个体工商户还是公司，都应依法为员工缴纳工伤保险，并建立健全的工伤预防和处理机制，以保障员工的合法权益并降低自身的经营风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。