公司因工伤事故赔钱给别人后，是否会起诉另外一个工友，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤事故的责任划分：

   • 在工伤事故中，首先要明确的是责任划分。如果工伤事故是由于某个工友的故意或重大过失导致的，且这种过失与工伤事故的发生有直接因果关系，那么公司可能会考虑向该工友追偿。但这种情况相对较少，因为工伤事故通常被视为工作过程中的意外，且工友之间一般不存在直接的雇佣关系。
   • 如果工伤事故是由于公司自身的安全管理不善、设备故障、操作规程不当等原因导致的，那么公司通常需要自行承担赔偿责任，而不会起诉工友。

2. 公司的追偿权：

   • 根据相关法律法规，公司在承担工伤赔偿责任后，如果认为有第三方（包括工友）应对工伤事故负责，且该第三方存在过错，公司理论上享有追偿权。但这种追偿权的行使需要满足一定的条件，如能够证明第三方的过错与工伤事故的发生有直接因果关系，且追偿金额合理等。
   • 在实际操作中，公司起诉工友的情况并不常见。因为一方面，工友之间的过错往往难以明确界定；另一方面，即使公司能够证明工友存在过错，追偿过程也可能耗时耗力，且不一定能够成功追回全部或部分赔偿金额。

3. 工友的权益保护：

   • 如果公司确实认为某个工友应对工伤事故负责，并考虑起诉该工友，那么该工友有权进行辩护和提供证据证明自己的无过错或过错较小。
   • 在法律程序中，工友可以寻求法律援助或聘请律师来维护自己的合法权益。同时，工友也可以与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，公司起诉工友的案例相对较少。这主要是因为工伤事故的责任划分往往比较复杂，且工友之间的过错难以明确界定。
   • 即使公司起诉工友，法院也会根据具体情况进行审理和判决。如果法院认为工友不存在过错或过错较小，那么公司可能无法成功追偿。

建议：

• 对于公司而言，在承担工伤赔偿责任后，应首先进行内部调查，明确事故原因和责任划分。如果认为有第三方（包括工友）应对事故负责，且该第三方存在过错，可以考虑与第三方进行协商或寻求法律途径解决纠纷。但应谨慎行使追偿权，避免不必要的法律纠纷和成本支出。
• 对于工友而言，如果公司考虑起诉自己，应积极寻求法律援助或聘请律师来维护自己的合法权益。同时，也可以与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。

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