结论：在一般情况下，工伤了公司无力赔付，通常不可以直接起诉其他股东。但在特定情况下，如股东未履行出资义务或存在人格混同等，可能可以追究股东责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司独立法人地位与股东有限责任原则：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司具有独立的法人地位，股东以其出资额为限对公司承担有限责任。这意味着，在正常情况下，公司的债务应由公司自身承担，股东个人不承担公司债务。
   • 因此，如果公司因工伤事故而无力赔付，员工通常不能直接起诉其他股东要求赔偿。

2. 股东未履行出资义务的情况：

   • 如果股东未按照公司章程或法律规定履行出资义务，导致公司资本不足，进而影响公司的偿债能力，员工在特定条件下可能可以追究股东的责任。
   • 在这种情况下，员工需要证明股东未履行出资义务与公司无力赔付之间存在因果关系，并且需要符合相关法律规定的条件，才能要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。

3. 股东人格混同的情况：

   • 如果股东与公司之间存在人格混同，即股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，员工可以要求股东对公司债务承担连带责任。
   • 人格混同通常表现为股东与公司之间财产混同、业务混同、人员混同等。在这种情况下，员工需要收集充分证据证明股东与公司之间存在人格混同，才能要求股东承担赔偿责任。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，如果股东存在其他违法行为，如抽逃出资、恶意转移资产等，导致公司无力赔付工伤赔偿的，员工也可能可以追究股东的责任。
   • 但这些情况通常需要具体分析，并且需要员工收集充分证据来证明股东的违法行为与公司无力赔付之间存在因果关系。

建议：

• 如果您遇到公司无力赔付工伤赔偿的情况，首先建议与公司协商解决，尝试达成和解协议或分期付款协议等。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
• 在诉讼过程中，如果您发现股东存在未履行出资义务、人格混同或其他违法行为，可以收集相关证据并要求法院追究股东的责任。但请注意，这通常需要专业的法律知识和诉讼技巧，因此建议您在必要时咨询专业律师的意见。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解如何收集证据、如何准备诉讼材料或如何进行诉讼等具体问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。