当发生工伤而外包老板无力赔偿时，劳动者一般不可以直接起诉厂里进行赔偿，但可以通过特定法律途径寻求救济。下面我详细解释一下这个问题：

1. 法律关系分析：

   • 在外包关系中，劳动者通常与外包老板（即承包方）存在直接的劳动关系，而与厂里（即发包方）并不直接建立劳动关系。
   • 因此，当发生工伤时，劳动者应首先向外包老板主张工伤赔偿。

2. 外包老板无力赔偿的情况：

   • 如果外包老板确实无力赔偿，劳动者需要探索其他救济途径。
   • 在某些情况下，如果厂里对工伤的发生存在过错（如未提供必要的安全生产条件、未对外包方进行必要的监督等），劳动者可能有机会向厂里主张一定的赔偿责任，但这需要具体案件具体分析，并且通常需要通过法律程序来确定。

3. 法律途径建议：

   • 申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是主张工伤赔偿的前提。劳动者应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，以确定工伤性质和伤残程度。
   • 向外包老板主张赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者应首先向外包老板提出赔偿要求，并尽量通过协商或调解的方式解决。
   • 考虑法律诉讼：如果外包老板拒绝赔偿或无力赔偿，劳动者可以咨询专业律师（如我张时阳律师，擅长工伤赔偿领域），考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，并依法向法院提起诉讼。
   • 探索其他救济途径：除了法律诉讼外，劳动者还可以考虑向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求社会救助等其他救济途径。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张工伤赔偿时，应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 劳动者应了解自己的法律权益和救济途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。

综上所述，当发生工伤而外包老板无力赔偿时，劳动者不能直接起诉厂里进行赔偿，但可以通过申请工伤认定、向外包老板主张赔偿、考虑法律诉讼以及探索其他救济途径等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。