工伤公司没钱赔偿可以起诉老板吗-路焕喜律师

工伤公司没钱赔偿可以起诉老板吗-路焕喜律师｜法行宝

2025-10-22 劳动纠纷

可以起诉老板。当劳动者遭遇工伤，而公司没钱赔偿时，劳动者依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益，起诉老板是其中一种有效的手段。以下是对此问题的详细分析：

一、起诉的法律依据与可行性

起诉权是劳动者的固有权利：根据相关法律法规，劳动者在遭遇工伤后，有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。这一权利不因用人单位的经济状况而受到影响，即使用人单位没钱，劳动者依然可以起诉。
胜诉后可申请强制执行：如果劳动者胜诉，但用人单位暂时没钱支付赔偿，劳动者可以凭借生效判决向法院申请强制执行。法院会核查用人单位的财产状况，并采取查封、扣押、冻结等措施，以保障劳动者的合法权益。

二、起诉前的准备与流程

收集证据：在起诉前，劳动者需要收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将用于证明工伤事实及应享有的赔偿权益。
进行工伤认定与劳动能力鉴定：在起诉前，劳动者需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定工伤事实的关键步骤，而劳动能力鉴定则用于确定伤残等级和赔偿标准。
申请劳动仲裁（如适用）：在某些情况下，劳动者可能需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序。如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、起诉后的可能结果与应对措施

胜诉与赔偿：如果劳动者胜诉，法院将判决用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位暂时没钱支付，劳动者可以申请强制执行，并等待法院采取相应的执行措施。
中止执行与恢复执行：如果用人单位确实没有财产可供执行，法院可能会裁定中止执行。待用人单位有财产时，劳动者可以申请恢复执行。
向第三人主张赔偿（如适用）：如果工伤是由第三人造成的，劳动者在用人单位没钱赔偿的情况下，还可以向第三人主张赔偿。

四、建议与注意事项

及时行动：劳动者在遭遇工伤后，应尽快采取行动，收集证据并申请工伤认定和劳动能力鉴定。不要拖延时间，以免错过诉讼时效。
咨询专业律师：虽然我作为路焕喜律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你根据实际情况向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
保持沟通与配合：在起诉和执行过程中，劳动者需要保持与法院和用人单位的沟通与配合。及时提供财产线索和其他必要的信息，以便法院能够顺利采取执行措施。

总之，当劳动者遭遇工伤而公司没钱赔偿时，起诉老板是一种有效的维权手段。通过收集证据、进行工伤认定和劳动能力鉴定、申请劳动仲裁（如适用）以及向法院提起诉讼等步骤，劳动者可以维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当遭遇工伤而老板不赔偿时，你确实可以通过法律途径来起诉他，以维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的步骤和建议：一、明确自身权益与法律法规首先，你需要确认自己的伤情确实属于工伤范畴，并了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等。这是后续维权的基础，确保你清楚自己的权益和应得的赔偿。二、确认劳动关系存在劳动合同：如果你与老板签订了正式的劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系的直接证据。无劳动合同：如果未签订劳动合同，你需要收集其他间接证据来证明劳动关系，如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。三、申请工伤认定时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，你或你的近亲属可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书等。四、进行劳动能力鉴定工伤认定完成后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。五、与老板协商赔偿基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以与老板就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，明确告知老板其应承担的赔偿责任，并保留相关沟通记录以备后续使用。六、向劳动监察部门投诉若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交医疗证明、工伤认定决定书等证据材料，请求其介入处理。劳动监察部门将依法进行调查，并给出相应处理意见。七、申请劳动仲裁时间要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。八、提起诉讼一审程序：对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决的，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据材料，法院将安排开庭审理并作出一审判决。二审程序：对一审判决不服的，你可在上诉期内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将审理上诉案件并作出终审判决。执行程序：若老板在判决生效后仍不履行赔偿义务，你可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施实现你的合法权益。九、重要建议保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗费用票据、工资收入证明、工伤认定决定书等。及时行动：注意各时间节点，如工伤认定申请时限、仲裁和诉讼的提起期限等，避免错过维权机会。寻求专业帮助：如果你不熟悉工伤维权程序或觉得处理起来有困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，当遭遇工伤而老板不赔偿时，你应依次采取上述步骤来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，并确保证据充分、程序合法，以期获得应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

受了工伤公司没钱，您当然可以找老板赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律责任角度根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时支付相应的工伤保险待遇。如果公司没有为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由公司承担，老板作为公司的负责人，不能以“没钱”为由拒绝赔偿。这是法律赋予您的权利，也是老板应尽的法律义务。二、赔偿流程角度协商赔偿：您可以先尝试与老板进行协商，明确列出赔偿项目和具体金额，如医疗费、误工费、伤残补助金等。要求老板制定一个赔偿计划，并按照约定去执行。这是最直接、最快捷的解决方式。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，作出公正的裁决。如果老板仍不支付赔偿，您可以继续采取下一步措施。法院强制执行：等仲裁委做出裁决后，如果老板还是不支付赔偿，您可以向法院申请强制执行。法院会通过查封、扣押、拍卖老板的财产等方式，确保您拿到应得的赔偿。三、法律后果角度如果老板明明有能力赔偿，却故意拒不执行仲裁裁决或法院判决，情节严重的话，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，到时候可是要被追究刑事责任的。这不仅会影响老板的个人信用，还可能对其未来的商业活动产生不利影响。四、实际案例参考以小朱和小李的案例为例，小朱在小李经营的工厂工作时受伤，被认定为工伤。然而工厂未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求小李赔偿，小李却以没钱为由拒绝。小朱与小李协商赔偿事宜无果后，通过劳动仲裁和法院强制执行，最终成功拿到了应得的赔偿。这个案例充分说明了，即使公司没钱，您也有权找老板赔偿，并且可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在与老板协商时，尽量保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等。如果协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

在工地受伤后，如果老板拒绝赔偿，这确实是一个令人困扰的劳动纠纷问题。但别担心，你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的解决步骤：一、首要任务：确保安全与接受医疗救治在受伤后，你的首要任务是确保自己的人身安全，并尽快接受医疗救治。这不仅是为了减轻伤情，更重要的是保留相关的医疗记录，这些记录将作为后续维权的重要证据。二、收集与固定证据为了证明你的受伤情况与工地工作有关，以及老板应承担的赔偿责任，你需要收集以下证据：劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等。这些证据能证明你与老板之间存在劳动关系。受伤证据：现场照片、视频，医院的诊断证明、病历、检查报告以及医疗费票据等。这些材料能全面反映你受伤的时间、地点、原因及伤情和治疗费用。三、与老板协商在收集好证据后，你可以尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，明确表达你的诉求和依据，如工伤赔偿的法律规定。同时，保持冷静和理智，避免情绪化冲突，以达成双方都能接受的赔偿方案。四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调解或进行行政处理。如果调解不成，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的申请材料，包括事故发生经过、受伤情况、医疗费用及要求的赔偿金额等。五、申请工伤认定与劳动能力鉴定为了获得工伤保险待遇，你需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交必要的材料后，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，一旦认定为工伤，你将有权享受相应的工伤保险待遇。如果受伤导致残疾或影响劳动能力，你还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以获得劳动能力鉴定结论。六、法律诉讼如果对仲裁裁决不服或老板仍不履行赔偿义务，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，聘请专业律师为你提供法律援助和指导将至关重要。他们能帮助你更好地理解法律条款，制定诉讼策略，并代表你出庭应诉。七、强制执行与法律援助如果判决生效后老板仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行，以确保你的权益得到最终实现。同时，在整个维权过程中，如果你经济困难或法律知识不足，你可以向当地的法律援助机构申请免费的律师帮助和支持。综上所述，面对工地受伤老板不赔偿的情况，你应保持冷静和理智，积极采取措施来维护自己的权益。通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径，你有望获得应有的赔偿。同时，深入了解相关法律法规和政策规定也是成功维权的关键。希望这些建议能对你有所帮助。

受了工伤老板不负责，劳动者是可以起诉老板的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律途径的选择工伤认定：劳动者在发生工伤后，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，劳动者所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内（通常为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为1年），直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果将作为计算工伤待遇的重要依据。劳动仲裁与诉讼：若老板拒绝赔偿，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序，需在规定时间内（通常为1年）提交仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内（通常为收到仲裁裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。二、起诉前的准备收集证据：劳动者在起诉前应收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以证明工伤事实及应享有的赔偿权益。若没有劳动合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明存在事实劳动关系的证据。咨询专业律师：虽然在此情境下我作为律师已经给出了专业建议，但在实际操作中，劳动者仍可考虑咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。律师可以提供更具体的法律意见和诉讼策略。三、可能的法律后果老板承担赔偿责任：若劳动者能够证明存在劳动关系、属于工伤情形，且老板未依法赔偿，那么老板很可能需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤，应认定为工伤，老板有责任按规定赔偿。老板面临行政处罚：若老板的行为构成违法（如未缴纳工伤保险、恶意拖欠赔偿等），还可能面临劳动行政部门的行政处罚。四、其他维权途径法律援助：经济困难的劳动者可申请法律援助机构提供免费法律服务，以减轻维权成本。工会支持：已加入工会的劳动者可通过工会组织寻求帮助和支持，工会可以提供法律咨询、调解纠纷等服务。行动建议：尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的权益和赔偿标准。收集好相关证据，为后续的劳动仲裁和诉讼做好准备。如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和诉讼策略。有问题可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：当公司不支付工伤赔偿时，劳动者不能直接向法院起诉，而需遵循一系列法定程序来维护自己的权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定（如需）、劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。一、工伤认定必要性：工伤认定是获得工伤赔偿的前提，它确定了伤害是否属于工伤范畴，从而决定劳动者是否能享受工伤待遇。申请主体与时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。所需材料：包括劳动合同、医疗诊断证明等，以证实伤害与工作之间的关联性。二、劳动能力鉴定（如需）必要性：如果工伤造成了残疾或影响了劳动能力，那么进行劳动能力鉴定就是必要的。劳动能力鉴定用于确定工伤职工的伤残等级、护理等级或停工留薪期，这对计算赔偿金额至关重要。申请时间：应在伤情稳定后进行。三、劳动仲裁前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件，包括工伤赔偿纠纷，需先经过劳动仲裁这一前置程序。申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、仲裁申请书及相关证据材料。仲裁结果：劳动仲裁委员会将依法审理并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，比如认为赔偿金额过低，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、诉讼起诉条件：仅当对劳动仲裁裁决不服时，方可向人民法院提起诉讼。提交材料：起诉时需提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据材料。诉讼时效：通常自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼，逾期法院可能不予受理。五、特殊情况下的直接起诉在特定情况下，劳动者可以不经劳动仲裁直接起诉，但这种情况比较罕见，且需要满足一定的条件，例如：持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理。劳动争议仲裁委员会以申请事项不属于劳动争议为由不予受理时，当事人可依法向人民法院起诉。六、其他注意事项证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括但不限于工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。举例说明：假设小李在工作中受伤，被认定为工伤，但公司拒绝支付赔偿。小李首先需要确保自己已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定（如果受伤严重影响了劳动能力）。然后，小李可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿。如果仲裁裁决支持了小李的诉求，但公司仍然拒绝支付，小李可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司履行赔偿义务。总之，面对公司工伤不赔偿的情况，劳动者应遵循法定程序，先进行工伤认定和劳动能力鉴定（如需），再申请劳动仲裁，并对仲裁裁决不服时方可提起诉讼。在整个过程中，保持证据的完整性和寻求必要的法律援助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤公司不发工资可以起诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您：工伤期间公司不发工资，您不能直接起诉，但可以通过一系列法定程序来维护自己的合法权益，最终在必要时向法院提起诉讼。首先，您需要明确的是，工伤期间您享有停工留薪期的工资待遇，这是法律赋予您的权利。根据相关规定，被认定为工伤后，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司不支付这部分工资，就构成了违法行为。接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：与单位协商：您可以先尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司其应支付工伤期间工资的法律义务，并要求公司尽快支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明您的权益受损。向法院提起诉讼：只有经过劳动仲裁，且对仲裁结果不服的，您才可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与工伤相关的所有证据材料，以便在需要时提供给劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院。最后，我想强调的是，虽然工伤期间公司不发工资不能直接起诉，但您完全可以通过法定程序来维护自己的合法权益。不要因为觉得麻烦或担心而放弃自己的权利。法律是保护您权益的有力武器，您应该勇敢地拿起它来维护自己的合法权益。

当您在工作中受伤且老板因未购买保险而拒绝赔偿时，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：一、明确前提在起诉之前，确保您已经完成以下两个关键步骤：工伤认定：这是确认您的伤害是否属于工伤的重要程序。您需要向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。这些材料将用于证明您与雇主之间的劳动关系以及您所遭受的伤害。劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以明确您的伤残等级。这是确定赔偿数额的重要依据。二、收集证据在准备起诉之前，务必收集以下关键证据：劳动合同：证明您与雇主之间的劳动关系。医疗诊断证明：体现您的受伤情况和治疗过程。工伤认定决定书：确认您的伤害属于工伤。劳动能力鉴定结论：明确您的伤残等级。其他相关证据：如医疗费用清单、工资流水等，用于证明您的实际损失。三、起诉流程与老板协商：在起诉之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，再考虑法律途径。撰写起诉状：清晰阐述您的诉求和事实理由，并附上准备好的证据材料。提交起诉状：将起诉状和相关证据提交到有管辖权的人民法院。法院审理：法院将按照法定程序对您的案件进行审理。如果法院认定您的工伤及赔偿事实成立，将判决老板承担相应的赔偿责任。强制执行：如果老板不履行判决，您可以通过强制执行程序要求其履行赔偿义务。四、法律依据根据法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，用人单位就需要承担全部的工伤赔偿责任。因此，您的诉求是合法且合理的。五、其他注意事项及时咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和支持。保持冷静和理性：虽然遭遇工伤且老板拒绝赔偿可能会让您感到愤怒和失望，但请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。总之，当您在工作中受伤且老板因未购买保险而拒绝赔偿时，您可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。希望您能够尽快得到应有的赔偿和正义。

没有劳动合同，工伤后仍然可以要求老板赔钱。这是基于我国相关法律法规的规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤即构成工伤，并有权享受工伤医疗待遇和其他相关赔偿。下面我将从多个角度为你详细分析：一、确认劳动关系虽然没有书面合同，但你可以通过收集以下证据来证明与用人单位之间的事实劳动关系：工资支付凭证或记录：如工资条、银行流水等，这些能证明你从用人单位处获得了劳动报酬。工作证、服务证等：这些证件上通常会有你的姓名、职位以及公司名称等信息，能证明你的身份和工作关系。考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能证明你按照用人单位的要求进行了工作。其他劳动者的证言或证明：如果有其他同事愿意作证，证明你在该单位工作以及受伤的事实，也可以作为证据。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，你应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要填写你的个人信息、受伤情况等。证明与用人单位存在劳动关系的材料：即你前面收集的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书：这是证明你受伤情况和程度的重要依据。申请时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，若单位未提出，你或你的近亲属可在1年内直接提出申请。三、劳动能力鉴定被认定为工伤后，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，你需要提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。四、主张赔偿与法律途径根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以要求用人单位承担以下赔偿责任：医疗费：治疗工伤所需的各项费用，需符合相关规定。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。伤残津贴（五至六级伤残且保留劳动关系）：难以安排工作的，按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，劳动合同终止或解除时支付。若用人单位拒绝赔偿，你可以通过以下法律途径维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。对仲裁结果不满的，可向人民法院提起民事诉讼：法院将依法审理案件，并作出判决。五、注意事项与建议在整个过程中，你应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工作证等。熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。例如，了解工伤认定的条件、劳动能力鉴定的流程以及赔偿项目的标准等。如遇法律难题或不确定情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，即使没有签订劳动合同，你在发生工伤后仍然可以依法要求用人单位进行赔偿。通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及采取适当的法律途径，你能够有效维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司工伤不赔偿可以直接起诉吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，公司工伤不赔偿时，劳动者不能直接向法院起诉，而需遵循一系列法定程序来维护自己的权益。以下是详细的分析和解答：一、法定维权流程工伤认定：必要性：工伤认定是获得工伤赔偿的前提，它确定了伤害是否属于工伤范畴，从而决定劳动者是否能享受工伤待遇。申请主体与时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。所需材料：包括劳动合同、医疗诊断证明等，以证实伤害与工作之间的关联性。劳动能力鉴定（如需）：必要性：用于确定工伤职工的伤残等级、护理等级或停工留薪期，对计算赔偿金额至关重要。申请时间：应在伤情稳定后进行。劳动仲裁：前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先经过劳动仲裁这一前置程序。申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、仲裁申请书及相关证据材料。仲裁结果：劳动仲裁委员会将依法审理并作出仲裁裁决。诉讼：起诉条件：仅当对劳动仲裁裁决不服时，方可向人民法院提起诉讼。提交材料：起诉时需提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据材料。诉讼时效：通常自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼，逾期法院可能不予受理。二、特殊情况下的直接起诉在特定情况下，劳动者可以不经劳动仲裁直接起诉，但这种情况较为特殊，需根据当地法律法规和实际情况判断。例如：持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理。劳动争议仲裁委员会以申请事项不属于劳动争议为由不予受理时，当事人可依法向人民法院起诉。三、法律建议证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。及时行动：注意各个时间节点的限制，如工伤认定的申请时限、劳动仲裁的申请时限以及诉讼的时效等，确保在规定时间内采取行动。寻求帮助：如遇困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。综上所述，面对公司工伤不赔偿的情况，劳动者应遵循法定程序，先进行工伤认定和劳动能力鉴定（如需），再申请劳动仲裁，并对仲裁裁决不服时方可提起诉讼。在整个过程中，保持证据的完整性和及时行动是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

受伤后若老板没钱赔偿，您确实可以尝试找公司承担责任，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、劳动关系下的责任承担若您与公司存在劳动关系：根据《工伤保险条例》，您在工作中受伤应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。若公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤待遇应由公司承担。若老板作为公司法定代表人或负责人表示“没钱赔”，这并不免除公司的赔偿责任。您可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。行动建议：首先确认与公司是否存在劳动关系，收集如劳动合同、工资单、工作证等证据。然后向当地劳动保障部门申请工伤认定，再依据认定结果要求公司赔偿。若您与公司不存在劳动关系，而是与老板个人存在雇佣关系：在此情况下，老板个人需承担赔偿责任。若老板表示“没钱赔”，您可考虑通过诉讼途径，申请法院强制执行老板的个人财产。行动建议：收集如雇佣合同、工资支付记录、工作现场照片等证据，证明您与老板之间的雇佣关系及受伤事实。然后向法院提起诉讼，要求老板赔偿。二、公司财产与老板个人财产的区分需明确的是，公司财产与老板个人财产在法律上是独立的。若公司为有限责任公司，其责任仅限于公司财产，除非存在财产混同或老板滥用公司法人地位等情形，否则老板个人财产不用于承担公司债务。特殊情况：若老板将公司财产与个人财产混同，或利用公司法人地位逃避债务，您可主张“刺破公司面纱”，要求老板个人承担连带责任。但这需要充分的证据支持，如公司财务记录、银行转账记录等。三、其他救济途径申请先予执行：在诉讼过程中，若您因受伤急需医疗费用等，可向法院申请先予执行，要求公司或老板先行支付部分赔偿。寻求社会救助：若您经济困难，可向当地民政部门或慈善机构申请救助，以缓解燃眉之急。四、法律风险提示在维权过程中，需注意保留所有相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。这些证据将对您后续主张权利至关重要。若选择诉讼途径，需了解诉讼可能带来的时间成本和经济成本。在决定起诉前，可咨询专业律师评估胜诉可能性及赔偿金额。总结与建议：受伤后若老板没钱赔偿，您可根据与公司的劳动关系或雇佣关系，选择相应的维权途径。在维权过程中，需注意保留证据、了解法律程序，并可考虑申请先予执行或寻求社会救助。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。

当然可以起诉公司。针对您提出的“工伤骨折老板不赔能不能起诉公司”这一问题，我将从多个角度为您详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按照规定的标准支付工伤保险待遇，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。二、起诉公司的条件与流程确认工伤事实：首先，您需要确保自己的骨折确实是在工作过程中发生的，并且已经经过了工伤认定程序。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。收集证据：收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工伤事实以及用人单位未履行赔偿义务的情况。提起劳动仲裁或诉讼：在确认工伤事实并收集到足够证据后，您可以先向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍未履行赔偿义务，您可以向人民法院提起诉讼。三、可能的法律后果用人单位被判赔偿：如果法院认定您的工伤事实成立，并且用人单位确实存在未履行赔偿义务的情况，法院将判决用人单位向您支付相应的工伤保险待遇和赔偿金。用人单位承担诉讼费用：在诉讼过程中，如果用人单位败诉，通常还需要承担诉讼费用，包括您的律师费、诉讼费等（具体根据案件情况和法院判决而定）。四、建议与注意事项及时咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和诉讼流程。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。保持冷静与理性：在处理工伤赔偿问题时，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的权益和诉讼结果。注意诉讼时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在确认工伤事实后，请尽快提起劳动仲裁或诉讼，以免错过诉讼时效。如果您在工伤赔偿问题上遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。