针对您提出的“如果工伤案件败诉公司会不会起诉员工”这一问题，我将从法律角度和实际操作层面为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，公司不会因为工伤案件败诉而直接起诉员工。工伤认定是基于员工在工作期间受到的伤害事实来进行的，公司作为雇主，在员工发生工伤时，通常需要承担相应的赔偿责任。这是由《工伤保险条例》等法律法规所规定的，也是公司应尽的社会责任。

然而，在特定情形下，公司确实有可能起诉员工。这些情形主要包括：

1. 员工在工伤认定过程中存在欺诈或伪造证据的行为：如果员工为了获取工伤赔偿而故意提供虚假信息或伪造证据，导致公司因此遭受损失，那么公司有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 员工在工伤过程中有故意或重大过失行为：例如，员工故意违反操作规程导致工伤发生，或者因醉酒、吸毒等行为导致受伤，且这些行为与公司遭受的损失存在直接因果关系。在这种情况下，公司可能会考虑起诉员工以追偿部分或全部损失。

但需要强调的是，公司起诉员工并不是一件轻易的事情。它必须满足以下条件：

• 有充分的证据：公司需要提供确凿的证据来证明员工的行为与损失之间存在因果关系。
• 有合法合理的理由：公司起诉员工必须基于法律规定的情形，不能随意起诉。
• 遵守相关程序规定：公司需要通过合法的行政复议或诉讼途径来解决问题，而不能直接采取非法手段。

此外，如果公司认为工伤认定的结果存在错误，它应该通过合法的行政复议或行政诉讼途径去解决问题，而不是直接起诉员工。

对于员工而言，如果公司存在侵害工伤员工权益的行为，如未依法支付工伤待遇、违法解除与工伤员工的劳动关系等，员工有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然公司在特定情形下有可能起诉员工，但这种情况相对较少见，且必须满足严格的条件。在大多数情况下，公司应该积极配合工伤认定及理赔流程，承担相应的赔偿责任，而不是将责任转嫁给员工。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。