通常情况下，公司被起诉时员工一般不用直接担责，但特定情形下员工可能需要承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、员工一般无需担责的情形

公司作为独立法人主体，拥有独立的财产权，并以其自身财产承担民事责任。在大多数情况下，公司被起诉并不会直接导致员工承担法律责任。这是因为员工在公司中的行为通常被视为职务行为，其法律后果由公司承担。例如，员工按照公司要求和指示行事，且无过错，那么员工一般不承担责任。

二、员工可能需要担责的情形

尽管员工在一般情况下无需为公司被诉担责，但在某些特定情形下，员工可能需要承担相应的法律责任。这些情形主要包括：

1. 员工有故意或重大过失行为：

   • 如果员工在履职过程中存在故意或重大过失行为，且该行为与公司被诉事项有直接因果关系，那么员工可能需要承担相应的法律责任。例如，员工在业务对接时存在严重失误，导致公司陷入合同纠纷，且该失误是纠纷产生的直接原因，那么员工可能需要承担部分责任。

2. 员工直接参与违法行为：

   • 如果员工直接参与了公司的违法行为，如诈骗、非法集资等，那么员工将可能面临刑事责任。在这种情况下，员工的行为已经超出了职务行为的范畴，构成了独立的违法行为。

三、法律责任的判定与量刑

对于员工可能需要承担的法律责任，其判定与量刑将根据具体情况进行。例如，在诈骗案件中，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的处罚。具体责任的轻重会根据员工在违法行为中所起的作用、参与的程度、违法的金额以及主观恶性等因素来综合判定。

四、建议与应对措施

1. 了解自身法律责任：

   • 员工应了解自身在公司行为中的法律责任，避免因无知而陷入法律纠纷。

2. 积极配合调查：

   • 如果公司被起诉，员工应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供线索和证据。

3. 寻求专业法律援助：

   • 面对复杂的法律问题，员工应及时寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够为员工提供法律咨询、分析案情、制定应对策略，并代表员工与相关部门进行协商和沟通。

举例说明：

假设某公司因合同纠纷被起诉，公司认为员工小张在业务对接时存在失误，导致此次纠纷，并要求小张承担部分责任。然而，小张称自己完全是按照公司要求和指示行事，并无过错。在这种情况下，如果小张确实无过错，且其行为与公司被诉事项无直接因果关系，那么小张一般无需承担责任。但如果小张在业务对接时存在故意或重大过失行为，且该行为是纠纷产生的直接原因，那么小张可能需要承担部分责任。

综上所述，公司被起诉时员工是否担责需具体情况具体分析。如果你或你所在的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。