公司要求员工赔钱，不赔是否会被起诉，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司要求员工赔钱的合法性基础
劳动合同或规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要承担赔偿责任（如因故意或重大过失给公司造成损失），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权要求员工赔偿。
- 在这种情况下，如果员工拒绝赔偿，公司有权通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿范围通常限于直接经济损失，并且需要合理确定赔偿金额。
- 如果公司要求赔偿的金额或方式违反了法律法规的规定（如要求赔偿的金额过高、赔偿方式不合理等），员工有权拒绝，并且公司可能无法通过法律途径成功追偿。
二、不赔钱的法律后果
公司可能采取的措施：
- 如果员工拒绝赔偿，公司可能会先尝试通过内部调解、协商等方式解决问题。
- 如果调解、协商无果，公司可能会选择通过法律途径（如提起民事诉讼）来追偿。
被起诉的可能性：
- 如果公司认为员工有赔偿责任，并且有足够的证据支持其主张，那么公司有权向法院提起诉讼，要求员工赔偿。
- 但需要注意的是，起诉并不意味着员工一定会败诉。法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。如果员工能够证明自己没有赔偿责任或赔偿金额不合理，那么法院可能会驳回公司的诉讼请求。
法律后果：
- 如果法院判决员工需要赔偿，但员工仍然拒绝执行判决，那么公司可以申请法院强制执行。
- 强制执行可能包括查封、扣押、拍卖员工的财产等措施。同时，员工还可能面临被列入失信被执行人名单等信用惩戒措施。
三、建议与应对措施
核实公司要求赔偿的合法性：
- 员工应首先核实公司要求赔偿的依据是否合法、合理。如果认为公司要求赔偿的金额或方式不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
保留相关证据：
- 员工应保留与赔偿事项相关的所有证据（如劳动合同、规章制度、损失证明等），以便在需要时提供给法院或仲裁机构。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的赔偿要求有异议或不知道如何应对，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求员工赔钱不赔是否会被起诉，取决于公司要求赔偿的合法性基础以及员工是否确实存在赔偿责任。如果员工认为公司要求赔偿的金额或方式不合理，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。