关于“公司起诉员工没有重大过失是否需要赔钱”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 一般情况下的责任承担：

   • 在劳动关系中，如果员工的行为并未构成重大过失或故意，且其行为是在履行职务过程中发生的，那么通常情况下，员工无需对公司承担赔偿责任。这是因为员工在履行职务时，其行为被视为公司的行为，相应的法律后果也应由公司承担。

2. 特殊情况下的责任承担：

   • 尽管在一般情况下员工无需赔偿，但如果员工在履行职务过程中存在故意或重大过失，导致公司遭受经济损失，那么公司有权根据内部规章制度或相关法律规定，要求员工承担部分或全部赔偿责任。
   • 需要注意的是，这种赔偿责任的承担是有条件的，即员工的行为必须构成故意或重大过失，且该行为与公司遭受的经济损失之间存在直接的因果关系。

3. 赔偿的具体方式：

   • 如果公司确实要求员工赔偿，赔偿方式通常是从员工的工资中扣除。但根据法律规定，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在起诉员工之前，应首先评估员工的行为是否确实构成重大过失或故意，并考虑是否有必要通过法律途径追究其责任。
   • 对于员工而言，如果面临公司的起诉或赔偿要求，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议采取相应的法律措施。

综上所述，公司起诉员工没有重大过失时，员工通常无需承担赔偿责任。但在特殊情况下，如果员工的行为构成故意或重大过失，并导致公司遭受经济损失，那么员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。具体责任承担情况需根据案件的具体事实和法律规定来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。