员工没有履行职责造成公司损失，确实可能需要承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。虽然该条款未直接提及员工未履行职责的情况，但“违反劳动合同中约定的保密事项”可类比为违反劳动合同中的其他约定，包括工作职责，且整体体现了劳动者因不当行为需承担赔偿责任的立法精神。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条也明确指出，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条款进一步强化了劳动者在违反合同约定时需承担赔偿责任的法律规定。
   • 原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条（虽为旧规，但相关精神在新规中仍有体现）规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2. 赔偿责任的构成条件：

   • 存在合法有效的劳动合同或规章制度：劳动合同或规章制度中必须明确员工的工作职责，以及违反工作职责可能导致的后果。这是认定员工是否未履行职责的前提。
   • 员工存在故意或重大过失：员工明知或应知自己的行为会违反工作职责并可能给公司造成损失，却仍然实施该行为。例如，员工故意不完成工作任务、违规操作导致设备损坏等。
   • 公司遭受实际损失：员工的未履行职责行为必须给公司造成了实际的经济损失，如财产损失、业务中断导致的收入减少等。
   • 因果关系明确：员工的未履行职责行为与公司遭受的损失之间存在直接的因果关系。即损失是由员工的未履行职责行为直接导致的，而非其他因素所致。

3. 赔偿的方式与范围：

   • 赔偿方式：公司可与员工协商确定赔偿金额和支付方式。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
   • 赔偿范围：一般情况下，赔偿范围限于公司因员工未履行职责行为所遭受的直接经济损失。对于间接损失（如商誉损害、客户流失等），除非有特别约定或法律明确规定，否则通常不在赔偿范围内。

4. 实际操作建议：

   • 完善劳动合同和规章制度：公司应在劳动合同和规章制度中明确员工的工作职责、违反工作职责的后果以及赔偿方式等，以便在发生争议时有据可循。
   • 加强员工培训和管理：公司应定期对员工进行培训，提高员工的工作技能和责任心，同时加强管理，确保员工能够履行职责。
   • 及时处理争议：一旦发生员工未履行职责造成公司损失的情况，公司应及时与员工沟通，协商解决方案。若协商不成，应及时通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

总之，员工没有履行职责造成公司损失，确实可能需要承担赔偿责任。但具体是否需要赔偿以及赔偿的范围和方式，还需根据具体情况和法律法规进行判断。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。