员工过错离职后是否需要赔偿公司钱，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且公司无过错：

   • 在一般情况下，如果员工因个人原因主动辞职，并且公司没有存在法定过错（如未提供必要劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），那么员工无需向公司支付赔偿。

2. 员工因重大过错被辞退或主动辞职但给公司造成损失：

   • 如果员工在工作中存在重大过错，导致公司遭受经济损失，并且公司能够提供充分证据证明损失与员工过错的关联性及具体损失数额，那么员工在离职后可能需要赔偿公司的损失。
   • 赔偿金额通常根据员工过错行为造成的实际损失来确定，并且要考虑员工的过错程度、工资收入等因素。
   • 如果劳动合同中有相关约定，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。如果没有相关约定，公司也可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。

3. 公司存在过错导致员工辞职：

   • 如果公司存在法定过错，如未及时足额支付员工工资、未依法为员工缴纳社会保险费等，导致员工提出解除劳动合同，那么公司不仅需要支付员工应得的经济补偿，还可能面临法律上的责任。

4. 经济补偿的计算：

   • 如果员工因公司过错而离职，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工过错离职后是否需要赔偿公司钱，需要根据具体情况来判断。如果员工因个人原因主动辞职且公司无过错，通常无需赔偿；但如果员工因重大过错给公司造成损失或公司存在过错导致员工辞职，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任或获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。