结论：工人工伤期间走诉讼期间其他公司给做了工资，这一情况是否影响赔偿，需根据具体情况来判断，主要看该工资是否属于工伤期间的合法收入以及是否与工伤赔偿存在冲突。
分析：
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿是基于工人因工作受伤而应获得的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 停工留薪期工资是指工人在工伤治疗期间，用人单位应支付的工资，其标准通常与工人受伤前的工资水平相当。
其他公司支付工资的情况：
- 如果工人在工伤期间，在其他公司兼职或从事其他工作并获得工资，这部分工资通常不被视为工伤赔偿的一部分，也不影响原用人单位应支付的工伤赔偿。
- 但是，如果工人在工伤期间被其他公司正式雇佣，且该雇佣关系与工伤无直接关联（即非因工伤而获得的额外工作机会），那么这部分工资同样不影响工伤赔偿。然而，如果这种雇佣关系被认定为是对原工伤赔偿的某种替代或补偿（尽管这种情况较为罕见），则可能引发法律争议。
- 另一个关键点是，如果其他公司支付的工资实际上是对工人工伤期间的一种“补偿”或“援助”，且这种支付与工伤赔偿存在某种关联或替代关系，那么这可能会影响到工伤赔偿的数额或方式。但这种情况需要具体的证据和法律判断。
法律后果与建议：
- 从法律角度来看，工伤赔偿是工人因工作受伤而应享有的法定权益，其他公司支付的工资通常不会直接影响这一权益。
- 但是，为了避免可能的法律纠纷和误解，建议工人在工伤期间尽量保持与原用人单位的沟通，并明确告知其他公司自己的工伤情况。
- 如果其他公司支付的工资确实与工伤赔偿存在某种关联或争议，建议工人及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果工人在工伤期间被其他公司以高于原工资的标准雇佣，且这种雇佣关系被认定为是对原工伤赔偿的某种“超额补偿”，那么原用人单位可能会提出异议，要求调整工伤赔偿数额。但这种情况需要具体的法律证据和判断。
- 另外，如果工人在工伤期间从事的工作与原工作存在关联或相似性，且这种工作可能加重了工伤或影响了工伤的恢复，那么原用人单位可能会对此提出质疑，并可能影响工伤赔偿的认定和支付。
总结与建议：
- 一般情况下，其他公司给工伤期间的工人支付工资，不会影响工人应享有的工伤赔偿。
- 但为了避免可能的法律纠纷和误解，建议工人在工伤期间保持与原用人单位的沟通，并明确告知其他公司自己的工伤情况。
- 如果遇到任何与工伤赔偿相关的争议或问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。