员工在受工伤后，即使对方赔偿了误工费，仍然有权向公司主张工伤期间的工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这条法规明确规定了，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因为工伤无法工作，公司也需要按照其原工资标准支付工资。

1. 误工费与工资的性质不同：误工费是因侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失赔偿，它属于民事赔偿范畴。而工资则是员工基于劳动关系，为公司提供劳动后应得的报酬。在工伤情况下，工伤待遇（包括误工费等赔偿）与基于劳动关系的工资支付并不冲突。

实际情况分析

• 如果工伤是由第三人侵权造成的：员工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿（包括误工费），也可以享受工伤保险待遇（包括停工留薪期内的工资）。这是因为工伤待遇和民事侵权赔偿是两种不同的法律关系，它们之间并不互相排斥。

• 如果工伤不是由第三人侵权造成的：比如是因为工作本身的原因导致的工伤，那么员工仍然有权享受停工留薪期内的工资，而不需要考虑误工费的问题。因为此时并没有第三人来承担误工费的赔偿责任。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向公司或社保部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。

2. 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等。这些证据在后续申请工伤保险待遇或主张工资时可能会用到。

3. 与公司协商或申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付停工留薪期内的工资，员工可以与公司进行协商。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果公司未支付停工留薪期内的工资：根据《工伤保险条例》的相关规定，公司可能需要承担补发工资、支付滞纳金或罚款等法律责任。

• 如果员工未及时申请工伤认定：可能会导致无法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资。因此，员工应及时申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。