结论：因交通事故被认定工伤后，若用人单位已发放停工留薪期工资，一般情况下不能再主张误工费，但在特定情形下仍有可能主张。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不能重复主张

1. 法律性质与目的

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的是保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活，确保其不会因工伤而失去经济来源。
   • 误工费：在交通事故赔偿中，误工费是指受害人因交通事故遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其目的是弥补受害人因交通事故导致的实际收入减少。
   • 两者关系：停工留薪期工资和误工费在性质上具有一定的相似性，都是对受害人因受伤不能工作而导致的收入损失的补偿。因此，在一般情况下，如果用人单位已经支付了停工留薪期工资，受害人就不能再重复主张误工费。

2. 司法实践

   • 在司法实践中，法院通常会认为，工伤职工在停工留薪期内已经享受了原工资福利待遇，其收入并未因交通事故而减少，因此不支持其再主张误工费。例如，在某起交通事故与工伤竞合的案件中，法院判决认为，原告已经享受了停工留薪期工资，其再主张误工费属于重复请求，不予支持。

二、特定情形：仍有可能主张

1. 停工留薪期工资低于实际误工损失

   • 情形描述：如果用人单位支付的停工留薪期工资低于受害人因交通事故导致的实际误工损失，受害人可以就差额部分主张误工费。例如，受害人的月工资为10000元，但用人单位只按照最低工资标准支付了停工留薪期工资，那么受害人可以就差额部分向交通事故责任方主张误工费。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》并未明确规定此种情形下的处理方式，但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，受害人有权要求侵权人赔偿其因侵权行为导致的全部损失。因此，在停工留薪期工资低于实际误工损失的情况下，受害人可以就差额部分主张误工费。

2. 用人单位未依法支付停工留薪期工资

   • 情形描述：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，受害人不仅可以要求用人单位支付停工留薪期工资，还可以向交通事故责任方主张误工费。不过，在这种情况下，受害人通常需要先通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付停工留薪期工资，然后再根据实际情况决定是否向交通事故责任方主张误工费。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位未支付停工留薪期工资，受害人有权要求其支付。同时，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，受害人也有权要求交通事故责任方赔偿其因交通事故导致的误工损失。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是在主张停工留薪期工资还是误工费时，受害人都需要保留好相关证据，如工资单、银行流水、医疗证明、交通事故责任认定书等。这些证据将有助于证明受害人的收入情况、受伤情况以及交通事故的责任划分等关键事实。
2. 及时咨询：由于交通事故与工伤竞合的案件涉及多个法律领域和复杂的法律关系，受害人应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。律师可以根据受害人的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。
3. 注意时效：在主张权利时，受害人还需要注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，受害人应在法定期限内及时主张自己的权利，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

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